Кейсы применения BRaiN HR
Как компании используют ИИ в подборе и оценке кандидатов. Выберите HR-задачу и отрасль, чтобы найти опыт, полезный вашей команде.
Задачу и отрасль можно выбрать вместе
Смотреть кейсы 37Все кейсы37 кейсов
Дизайнер упаковки для Магнита: автоматизация отбора кандидатов для СТМ
Как АО «Тандер» провело 218 кандидатов через единую воронку и выделило 23 сильных профиля на вакансию дизайнера упаковки.
НИУ ВШЭ СПб: 732 отклика на вакансию редактора, 130 видеоинтервью и 310 тыс. ₽ экономии
Как команда управления персоналом НИУ ВШЭ СПб за 5 рабочих дней превратила большой поток откликов в shortlist кандидатов с оценкой ИИ-рекрутера.
Skyeng: 1 332 кандидата на онлайн-образовательные роли и фокус команды на проверке сильных
Как BRaiN HR помог Skyeng разбирать большой поток кандидатов на роли в онлайн-образовании и быстро выделять тех, кого стоит проверять дальше.
Корпоративный подбор для X5 без ручного перегруза: 65 AI-интервью, 222 часа и 266 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог X5 провести первичный отбор по вакансиям в закупках и нормативно-справочной информации: 749 кандидатов, 301 приглашение и 65 AI-интервью.
Фонд «Сколково»: 306 кандидатов и 49 видеоинтервью для двух партнёрских направлений
Как Фонд «Сколково» проверил отраслевой опыт кандидатов на две вакансии ведущих менеджеров по работе с партнёрами в финтехе, ИТ и телекоме.
АльфаСтрахование: 848 кандидатов без ручного отбора и сильные профили даже в массовой воронке
Как BRaiN HR помог АльфаСтрахованию автоматически отсеивать нерелевантный поток и находить сильных кандидатов на роли call-центра и корпоративных продаж.
Быстрый отбор для доставки и контроля качества в Купер: 56 часов и 110 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог Куперу обработать поток кандидатов в операционном подборе: 230 кандидатов, 80 приглашений и 15 AI-интервью для быстрой оценки мотивации.
ИТМО: масштабировали отбор для ведущего университета и вывели 16 сильных кандидатов из 156
Как BRaiN HR помог ИТМО масштабировать подбор для образовательных и административных ролей: 156 кандидатов, 81 приглашение и 16 сильных кандидатов.
Platforma: 466 кандидатов и 5 финалистов на вакансию финансового менеджера
Как технологическая компания автоматизировала первичный отбор финансового менеджера: 435 приглашений на видеоинтервью и 5 сильных кандидатов для нанимающего руководителя.
Victory Group: 154 кандидата и 11 видеоинтервью для подбора менеджера по продажам
Как digital-агентство автоматизировало первичный отбор продавца: 110 приглашений и 11 готовых видеоинтервью с записями, транскрипциями и оценками.
Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
Как Med Voice самостоятельно настроил отбор Senior Fullstack Developer и провёл 2 150 кандидатов через узкую воронку без штатного рекрутера.
Тендерный специалист для Онсофт: 158 кандидатов и 7 сильных профилей за две недели
Как Онсофт автоматизировал первичный отбор тендерного специалиста: 114 приглашений, 16 интервью и 7 кандидатов с высокой оценкой.
2 385 кандидатов за 5 дней: автоматизация подбора бизнес-аналитика в Геонавигации
Как Геонавигация обработала большой входящий поток, провела 48 интервью и выделила 18 кандидатов с оценкой 7+.
Продюсер для Кибердома за неделю: 213 откликов и 11 сильных кандидатов
Как Кибердом автоматизировал первичные видеоинтервью, снизил нагрузку на рекрутера и закрыл вакансию продюсера в течение недели.
Массовый отбор выпускников для работы на Сахалине: 65 кандидатов и 11 сильных участников
Как ВГК провела единый асинхронный отбор выпускников горных специальностей из разных регионов для программы стажировки на Сахалине.
Иностудио: 44 видеоинтервью, 20 релевантных кандидатов и 151 тыс. ₽ расчетной экономии
Как Иностудио протестировала BRaiN HR для ИИ-видеоинтервью, разобрала 44 интервью за пару дней и передала руководителю 20 релевантных кандидатов.
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Массовый найм без перегруза HR: 10 000 кандидатов за 4 дня и 1,6 млн ₽ экономии
Как ООО «Единый оператор» с помощью BRaiN HR обработало 10 000 кандидатов за 4 дня, вывело 300+ сотрудников менее чем за 10 дней и закрыло управленческую вакансию за неделю.
Закрыли сложную 1С-вакансию в 2 раза быстрее и сэкономили 446 тыс. ₽ для iTeal
Как iTeal с помощью BRaiN HR обработала 600+ откликов, провела 90 первичных видеоинтервью и сократила срок закрытия вакансии тимлида поддержки 1С с 6 до 3 недель.
Быстрый первичный отбор в логистике АВТЛ: минус 100 часов рутины и 114 тыс. ₽ затрат
Как BRaiN HR помогает логистической компании АВТЛ быстрее разбирать отклики на позиции водителей, диспетчеров и сотрудников склада.
Навели порядок в логистическом подборе Верус Групп и сэкономили 100 часов команды
Как BRaiN HR помогает Верус Групп быстрее проверять кандидатов по прикладным требованиям логистики и снижать хаос в подборе.
Отсев случайных кандидатов до интервью: 69 часов и 87 тыс. ₽ экономии для Илсервис
Как Илсервис с помощью BRaiN HR быстрее проверяет готовность кандидатов к графику, выездной работе и техническим задачам.
Проверка готовности к сменам до звонка: 58 часов и 64 тыс. ₽ экономии для пекарен
Как BRaiN HR помогает заранее понять готовность кандидатов к сменам, ручной работе, темпу производства и требованиям пекарни.
Начальник цеха без ручного просеивания откликов: 25 AI-интервью и 105 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог провести первичный отбор на вакансию начальника цеха: 107 кандидатов, 106 приглашений, 25 AI-интервью и понятная воронка для рекрутера.
Исполнительный директор из 595 откликов: 10 сильных кандидатов, 99 часов и 207 тыс. ₽ экономии
Как Федерация воздушной гимнастики и пилонного спорта с помощью BRaiN HR ускорила разбор большого потока откликов, отсеяла нерелевантных кандидатов и сделала подбор управляемым.
МТ-Интеграция: прескрининг для разных IT-вакансий, от SOC до QA, без перегруза техлидов
Как BRaiN HR помогает МТ-Интеграции быстрее разбирать разные технические вакансии: от поддержки и SOC до QA и Linux-инженеров.
Softline: 5 вакансий в IT и сервисных проектах, 373 кандидата и 5 сильных профилей без ручного перегруза
Как BRaiN HR помог Softline быстро проверить поток по пяти вакансиям: 373 кандидата, 142 приглашения и сильные конверсии по сервисным и коммерческим ролям.
SimbirSoft: отсеяли нерелевантные IT-отклики и нашли мотивированные профили из 441 кандидата
Как BRaiN HR помог SimbirSoft убрать нерелевантные отклики из первичного отбора и найти мотивированных кандидатов с нужными навыками по тестированию и Golang.
Менеджер по продажам для СКБ Контур: 32 AI-интервью вместо ручного отбора и 145 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог СКБ Контур быстро отделить релевантных кандидатов от случайных откликов: 198 кандидатов, 100 приглашений и 32 AI-интервью.
IT-подбор для КОРУС CRM: нашли 16 сильных кандидатов и сэкономили 149 часов команды
Как BRaiN HR помог КОРУС Консалтинг CRM разобрать 745 кандидатов, пригласить 141 человека и выделить 16 сильных претендентов по итогам AI-интервью.
Исполнительный директор для сети НЕБО: разобрали 594 отклика и сэкономили 204 тыс. ₽
Как BRaiN HR помог сети НЕБО быстро проверять кандидатов на коммуникацию, график и готовность к работе с гостями: 594 кандидата и 21 AI-интервью.
2 094 отклика на IT-роли без ручного разбора: 211 часов и 287 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог ИДА Групп разобрать большой поток откликов на офисную позицию: 2094 кандидата, 60 приглашений и 16 завершенных AI-интервью.
Support/product-подбор для Юкоз Медиа: 42,9% конверсии в интервью и 137 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог Юкоз Медиа провести первичный отбор менеджера по продажам: 200 кандидатов, 42 приглашения, 18 AI-интервью и прозрачный рейтинг.
Продажи IT-решений для КПБС: 15 AI-интервью и 120 тыс. ₽ экономии на первичном отборе
Как BRaiN HR помог КПБС заранее оценить коммуникацию, внимательность и готовность к сервисной роли: 105 кандидатов, 69 приглашений и 15 AI-интервью.
Разработчики для Метапрофит из 730 кандидатов: 10 сильных профилей и 272 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог Метапрофит обработать 730 кандидатов, провести 21 AI-интервью и выделить десятку наиболее сильных кандидатов для продаж.
Маркетолог в IT из 448 кандидатов: 72 часа и 92 тыс. ₽ экономии на первичном отборе
Как BRaiN HR помог digital-студии быстрее разобрать поток кандидатов: 448 кандидатов, 75 приглашений и 15 AI-интервью с понятным рейтингом.
Главный бухгалтер для Центра ДНК Тест: 96 кандидатов без ручного отбора и 99 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог медицинскому центру проверить кандидатов на клиентский сервис, аккуратность и мотивацию: 96 кандидатов, 46 приглашений и 9 AI-интервью.
Проверьте BRaiN HR на реальном найме
Запустите пилот для одной вакансии: система проведет первичный контакт, соберет ответы кандидатов и покажет команде понятный рейтинг. Бесплатные лимиты помогут оценить эффект без долгого внедрения.
Покажем, как работает ИИ в HR на практике
Покажем платформу на примере вашей HR-задачи: от скрининга откликов до ИИ-интервью и готового отчёта по кандидатам.
- Бесплатная консультацияРазберём вашу задачу и покажем демонстрацию платформы
- Индивидуальный расчётПодготовим расчёт экономии для вашего объёма найма
- Пилот на 3 вакансияхПоможем выбрать сценарий: скрининг, BRaiN-бот, ИИ-видеоинтервью или их связку