2 385 кандидатов за 5 дней: автоматизация подбора бизнес-аналитика в Геонавигации
BRaiN HR помог Геонавигации быстро обработать большой входящий поток по одной аналитической вакансии и передать команде структурированный список сильных кандидатов.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: бизнес-/системный аналитик.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как за 5 рабочих дней разобрали 2 385 кандидатов
Команде требовалось обработать большой входящий поток и быстро выделить сильных кандидатов на аналитическую позицию. Для публикации выбран единый период и набор показателей из кабинета по вакансии бизнес-/системного аналитика.
О клиенте
Геонавигация более 10 лет разрабатывает специализированное инженерное программное обеспечение для нефтегазовой отрасли. В команде работают геонавигаторы, геологи, инженеры по бурению, аналитики и разработчики.
- Клиент
- ООО «Геонавигация»
- Сфера
- IT / нефтегазовая отрасль
- Вакансия
- бизнес-/системный аналитик для B2B IT-проектов
С чем столкнулась команда
- На аналитическую вакансию пришёл большой поток кандидатов.
- Ручной скрининг занял бы значительное время команды.
- Опыт, навыки и ожидания нужно было сравнивать по единой шкале.
- Руководителю требовались уже проверенные кандидаты с понятным отчётом.
Задачи проекта
- Обработать входящий поток в течение пяти рабочих дней.
- Проанализировать резюме и релевантность опыта.
- Провести профессиональное видеоинтервью.
- Сформировать структурированные отчёты и рейтинг кандидатов.
Что сделали с BRaiN HR
Система проанализировала резюме, опыт, навыки и ожидания кандидатов, пригласила релевантных соискателей на видеоинтервью и задала профессиональные вопросы. После интервью BRaiN HR сформировал структурированные отчёты и единый рейтинг, доступный в одном кабинете.
Результаты
- За 5 рабочих дней обработано 2 385 кандидатов.
- Отправлено 352 приглашения.
- Завершено 48 интервью.
- 18 кандидатов получили оценку 7+.
- Руководителю передавались кандидаты, уже прошедшие первичную проверку.
Доказательство из кабинета BRaiN HR
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| 2 385 резюме требовали первичного разбора | Резюме анализируются по единым критериям |
| Профессиональные вопросы нужно задавать вручную | Кандидаты проходят структурированное видеоинтервью |
| Результаты хранились бы в разных источниках | Этапы, отчёты и оценки доступны в одном кабинете |
| Руководитель получал необработанный поток | В работу передаются кандидаты после первичной проверки |
Отзыв клиента
BRaiN HR помог автоматизировать большой объём первичного отбора: система анализировала резюме, проводила профессиональные видеоинтервью, формировала структурированные отчёты и ранжировала кандидатов по единой шкале. Благодаря этому руководителю можно было передавать уже проверенных кандидатов, а все этапы и оценки оставались доступны в одном кабинете.
ГНКоманда ООО «Геонавигация»Обезличенный отзыв до согласования персональной публикации
Похожие кейсы
Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
Как Med Voice самостоятельно настроил отбор Senior Fullstack Developer, обработал 2 150 кандидатов и выделил 11 сильных разработчиков.
Тендерный специалист для Онсофт: 158 кандидатов и 7 сильных профилей за две недели
Как Онсофт с помощью BRaiN HR обработал 158 кандидатов на вакансию тендерного специалиста и выделил 7 сильных профилей.
Продюсер для Кибердома за неделю: 213 откликов и 11 сильных кандидатов
Как Кибердом автоматизировал первичные видеоинтервью, обработал 213 откликов и выделил 11 сильных кандидатов.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию