Рекрутеры тонут в откликах.
Клиенты уходят
к конкурентам

Ответы на часто задаваемые вопросы

• У нас уже есть ATS и своя воронка. BRaiN HR заменит их?

  Нет, BRaiN HR работает как надстройка над вашими процессами. Вы просто выгружаете кандидатов — система сама проводит скрининг и видеоинтервью. Если ATS нет — платформа включает полноценную ATS-функциональность без дополнительной платы: хранение кандидатов, воронка, автоматическое ранжирование. Можно выгружать резюме и профили кандидатов, а также детальные отчёты по воронке.

• Наши заказчики не примут видеоинтервью от ИИ — это не отпугнёт клиентов?

  Как раз наоборот. Заказчики ценят прозрачность — они видят, как кандидат говорит, думает, реагирует, и быстрее принимают решение. Вы можете позиционировать ИИ как конкурентное преимущество вашего агентства или использовать «под капотом», предоставляя клиенту только результаты и метрики. Наши партнёры рассказывают, что клиенты возвращаются снова, потому что получают результат быстрее конкурентов.

• Наши вакансии нестандартные — можно ли настраивать вопросы и критерии оценки?

  Да. ИИ формирует сценарии под любую вакансию, но вы можете задавать свои уникальные вопросы, редактировать критерии оценки (soft skills, технические навыки, мотивация) и задавать «вес» каждому критерию. Можно создавать несколько версий шаблонов под разные вакансии и откатить сценарий к предыдущей версии, если нужно. Система адаптируется под ваш стиль оценки.

• Не приведёт ли автоматизация к потере рекрутеров или заказчиков?

  BRaiN HR — не замена рекрутерам, а фильтр. Ваши люди общаются только с теми, кто прошёл видеоинтервью и набрал высокую оценку. Это экономит время на первичном отсечении и позволяет сосредоточиться на закрытии. Заказчики видят, что вы внедряете современные технологии и работаете быстрее конкурентов — это усиливает доверие и лояльность, а не наоборот.

• Что если у нас мало откликов — есть ли смысл подключать?

  Да. Платформа умеет не только обрабатывать входящие отклики, но и вести исходящий поиск — сама находит релевантных кандидатов на HeadHunter и приглашает их на интервью. Даже при небольшом входящем потоке вы быстро наполняете воронку. А модель оплаты «за использование» означает, что в тихие периоды вы ничего не платите.

• Как устроены доступы и аналитика — можно ли разграничить права между рекрутерами?

  Да. Можно ограничить доступ к вакансиям для отдельных пользователей — например, дать одному рекрутеру только его проекты, а руководителю — полную картину. Для каждой вакансии доступна детальная аналитика: воронка, конверсии, лог решений ИИ с параметрами оценки. Данные по архивным вакансиям и кандидатам сохраняются и доступны для просмотра внутри платформы.

• Как отправить кандидата из собственной базы на ИИ-интервью, если он не откликался через job-борды?

  Для каждой вакансии генерируется персональная ссылка. Вы можете отправить её любому кандидату — через мессенджер, email или соцсети. Кандидат переходит по ссылке и проходит ИИ-интервью в удобное время. Шаблоны приглашений настраиваются, включая имя рекрутера и текст сообщения.

• Сколько стоит BRaiN HR и есть ли фиксированная подписка?

  BRaiN HR работает по модели «оплата за использование» — вы платите только за обработанные резюме, а не за подписку. Нет фиксированных ежемесячных платежей. В периоды низкой загрузки затраты стремятся к нулю. Первые 100 кандидатов — бесплатно, чтобы вы могли оценить эффект на реальных вакансиях.