Долгий найм тормозит рост
Планы по расширению команды срываются, вакансии висят по 30-45 дней, конкуренты перехватывают лучших кандидатов раньше вас.
Для CEO, HRD и IT-директоров финансовых организацийПротестируйте кандидата в деле
Протестируйте кандидата в деле
до личной встречи.
ИИ проведёт видеоинтервью за вас
ИИ проводит первичное интервью с каждым кандидатом. Вы получаете видео-ответы, оценку компетенций и рейтинг — и принимаете решение на основе данных, а не интуиции.
- С 30-45 до 3-7 дней найм
- 80% рутины автоматизировано
- На 65% точнее прогноз
ИИ-видеоинтервью с записью
ИИ-скрининг 200+ резюме
Экспертные вопросы для финсектора
Объективная оценка без предвзятости
Аналитика воронки в реальном времени
Прозрачность для руководства
ИИ-видеоинтервью с записью
ИИ-скрининг 200+ резюме
Экспертные вопросы для финсектора
Объективная оценка без предвзятости
Аналитика воронки в реальном времени
Прозрачность для руководства
Почему найм в финансовом секторе
буксует в 2026 году
Это системные проблемы отрасли — пока конкуренты автоматизируют найм, вы теряете лучших кандидатов и деньги.
Непрозрачность для руководства
CEO и бизнес-заказчики не видят, что происходит в воронке, нет объективных данных для принятия решений по найму.
Высокая цена ошибки
До 40% увольнений во время испытательного срока, каждая ошибка найма обходится в 5-16 тыс. рублей в день простоя позиции.
Рекрутеры перегружены рутиной
54% времени уходит на дозвоны и скрининг вместо работы с качественными кандидатами. Вакансии копятся, сроки срываются.
Несогласованность между HR и бизнесом
Разные подразделения оценивают по-разному, нет единых стандартов оценки кандидатов — решения субъективны.
Комплаенс-риски в оценке
Субъективность интервьюеров создаёт риски дискриминации и предвзятости, что критично для регулируемой отрасли.
30→7
дней — сокращениецикла найма
80%
рутинных задачавтоматизировано
65%
точнее прогнозуспешности кандидата
40%
увольнений на испытательномможно предотвратить
*Согласно исследованиям HeadHunter, PwC, BCG и данным клиентов BRaiN HR.
Как это работает
ИИ проводит интервью —
вы принимаете решения
4 шага от публикации вакансии до решения на основе данных. Без звонков, без субъективности.
Шаг 15 мин
Создайте вакансию
ИИ сформирует экспертные вопросы для финансовой отрасли и критерии оценки. Публикация на hh.ru, Avito, SuperJob одновременно.
Шаг 2Автоматически
ИИ скринит все отклики
Система разбирает сотни резюме, ранжирует кандидатов по соответствию требованиям, отсеивает нерелевантных автоматически.
Шаг 3Без рекрутера
Видеоинтервью с каждым кандидатом
ИИ проводит структурированное интервью, записывает ответы, оценивает компетенции. Прокторинг исключает подсказки.
Шаг 410 мин
Руководитель смотрит лучших
Видео-ответы, аналитический профиль, рейтинг. Решение на основе данных, а не ощущений от часового звонка.
Перестаньте нанимать
вслепую
Руководитель должен видеть кандидата до личной встречи — а не гадать по резюме.
Без BRaiN HR
- 30-45 дней на закрытие вакансииДолго
- Руководитель видит кандидата только на финальном интервьюВслепую
- Субъективная оценка — разные интервьюеры, разные критерииБез стандартов
- 40% увольнений на испытательном срокеДорого
- Нет аналитики и прозрачности процессаБез данных
Медленно, непрозрачно, дорогие ошибки
С BRaiN HRРекомендуем
- 3-7 дней на закрытие вакансииБыстро
- Видео-ответы каждого кандидата доступны в любой момент24/7
- Единые критерии оценки, объективный ИИ-скорингОбъективно
- На 65% точнее прогноз успешностиТочно
- Детальная аналитика воронки в реальном времениПрозрачно
Быстро, прозрачно, решения на основе данных
Нам доверяют финансовые организации и технологические лидеры
Кейсы
Финансовые компании уже
нанимают быстрее и точнее
Возможности платформы
Всё, что нужно
для найма в финансовом секторе
BRAIN / Вакансии / Создание вакансии
Создание вакансии
✓ Описание вакансии✓ Тестирование3 Интервью4 Предпросмотр
Интервью
Добавьте вопросы вручную или сгенерируйте с помощью ИИ
Вы можете выбрать один из способов создания вопросов:
- • Генерация вопросов с помощью ИИ — выберите количество и нажмите «Сгенерировать»
- • Добавление вопросов вручную — создайте поля самостоятельно
- • Комбинированный режим — совместите оба подхода
Количество вопросов, которые создаст ИИ: 10
01 / Создание вакансии
Создание вакансии с экспертными вопросами для финсектора
Укажите должность — ИИ сгенерирует профессиональное описание и сформирует экспертные вопросы для финансовой отрасли. Публикация на hh.ru, Avito, SuperJob одним кликом.
- Экспертные вопросы для финансовой отрасли
- Автоматическая публикация на hh.ru, Avito, SuperJob
- SEO-оптимизация описания вакансии
Рекрутер экономит 80% времени на скрининге
- ЕК94%Елена КузнецоваФинансовый аналитик, 6 лет
- АП91%Алексей ПетровRisk-менеджер, 8 лет
- МС42%Мария СидороваБухгалтер, 3 года
- ДВ18%Дмитрий ВолковСтажёр, без опыта
02 / Скоринг резюме
Скрининг сотен резюме без участия рекрутера
ИИ автоматически разбирает все отклики, ранжирует по соответствию требованиям и отсеивает нерелевантных. Даже при сотнях откликов на престижную вакансию — ни один подходящий кандидат не потеряется.
- Анализ опыта, навыков и соответствия требованиям
- 90% нерелевантных отсеиваются автоматически
- Экономия до 80% времени рекрутера
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
Оценка интервью:8.4
Q. Расскажите о вашем опыте управления рисками. Какие методологии вы применяли и какие результаты получили?
A. В предыдущей роли я внедрил систему Risk Appetite Framework для портфеля на 15 млрд рублей. Основной вызов — согласовать подходы между подразделениями. Мы снизили потери от операционных рисков на 23% за год...
Прокторинг активенЗапись ведётся
03 / ИИ-видеоинтервью
Видеоинтервью с записью — увидьте кандидата в деле
Каждый кандидат отвечает на экспертные вопросы на видео. Запись хранится — можно вернуться и пересмотреть через неделю или месяц. Руководитель видит, как человек думает, говорит и реагирует — до личной встречи.
- Экспертные вопросы для финансовой отрасли
- Видеозаписи хранятся — доступ в любой момент
- Прокторинг исключает подсказки и читы
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
ИИ-аватар BRaiN HR
Профессионализм
92%
Коммуникация
81%
Культурный фит
88%
Комплаенс
76%
04 / Real-time интервью
Объективная оценка без рисков предвзятости
Единые стандарты оценки для всех кандидатов — ИИ не устаёт и не меняет критерии. Полный лог решений: видно, по каким параметрам строилась оценка. Можно задать свои критерии и их «вес». Минимизация комплаенс-рисков в регулируемой отрасли.
- Единые критерии — минимум рисков предвзятости
- Полный лог решений ИИ для аудита
- Настраиваемые критерии и их «вес»
Прозрачность и контроль
Полный контроль
на каждом этапе
Ключевое для финансового сектора — полная прозрачность, аудируемость и контроль над данными.
Видео-ответы хранятся
К любому кандидату можно вернуться через неделю или месяц. Все видеозаписи интервью доступны в системе.
Лог решений ИИ
Видно, по каким параметрам и критериям строилась оценка каждого кандидата. Прозрачность для аудита.
Гибкие роли доступа
HRD видит всё, бизнес-заказчик — только свои вакансии, аналитик — только отчёты.
Выгрузка данных
Резюме, профили, отчёты воронки можно выгрузить в любой момент. Все данные принадлежат компании.
Безопасность и Compliance
Сертифицированная инфраструктура
152-ФЗ (УЗ-1)
Максимальный уровень защиты персональных данных
PCI DSS 4.0.1
Стандарт безопасности платёжных систем
ГОСТ Р 57580
Информационная безопасность финансовых организаций
Технологический партнёр · ISO 27001
Международный стандарт управления информационной безопасностью. Данные кандидатов хранятся в ЦОД МТС Web Services на территории РФ. Полное соответствие требованиям финансовых регуляторов.
152-ФЗ (УЗ-1)
Максимальный уровень защиты ПДн
PCI DSS 4.0.1
Безопасность платёжных систем
ISO 27001
Управление ИБ
Real-time интервью с ИИ-аватаром
Оцените кандидата глубже — без затрат времени руководителя
ИИ-аватар проводит адаптивное интервью в реальном времени: оценивает опыт, soft skills и соответствие корпоративной культуре. Руководитель получает полный профиль — и экономит часы на предварительных встречах.
Адаптивные вопросы
ИИ меняет вопросы в реальном времени на основе ответов — глубже раскрывает опыт в финансовой отрасли
Анализ мимики и поведения
Оценка уверенности, стрессоустойчивости и соответствия корпоративной культуре
Полный профиль кандидата
Видеозапись, транскрипт, аналитика компетенций — всё готово для руководителя
10 мин
руководитель смотрит видео вместо часа собеседования
0
звонков до финального этапа
ИИ-интервью идёт прямо сейчас
Увидьте кандидатов в деле
Покажем, как это работает
на вашей вакансии
Расскажите о вашей ситуации — проведём демо на реальной вакансии и покажем, как BRaiN HR ускоряет найм в финансовом секторе.
- Демо на реальной вакансии вашей компанииПокажем весь процесс — от публикации до шорт-листа
- Пример ИИ-видеоинтервью для финансового сектораЭкспертные вопросы, оценка компетенций, видеозапись
- Расчёт экономии для вашего объёма наймаКонкретные цифры — сколько дней и денег сэкономите
- Подключение за 1 час, интеграция с вашей ATSСистема готова к работе в день подключения
Разберём вашу ситуацию
30 минут — и вы увидите, как ускорить найм и повысить точность оценки кандидатов в финансовом секторе.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных.
Блог BRaiN HR
Как финансовые компании
трансформируют найм с ИИ
Ответы на часто задаваемые вопросы
У нас уже выстроен процесс найма, зачем что-то менять?
BRaiN HR не ломает процесс, а дополняет его. Работает как надстройка над вашей ATS/CRM. Рекрутеры просто получают готовые видеоинтервью и концентрируются на закрытии. Можно обрабатывать в 5 раз больше откликов без дополнительных затрат времени.
Как обеспечивается объективность оценки и комплаенс?
Единые критерии для всех кандидатов — ИИ не устаёт и не меняет стандарты от интервью к интервью. Полный лог решений — видно, по каким параметрам строилась оценка. Система регулярно тестируется на отсутствие предвзятости и дискриминации.
Наши вакансии специфичны — compliance, risk, финансовые аналитики. ИИ справится?
Экспертные вопросы для финансовой отрасли составлены профильными специалистами. Можно задать свои уникальные вопросы, критерии оценки и их «вес» — например, чтобы комплаенс-осведомлённость влияла сильнее, чем soft skills. ИИ адаптирует интервью под ваш профиль.
Как увидеть, по каким параметрам ИИ оценил кандидата?
В системе доступен полный лог решений ИИ: какие критерии использовались, какой вес был у каждого, как строилась итоговая оценка. Полная прозрачность для аудита и руководства.
Можно ли вернуть кандидата, которого система отклонила?
Да. Статус любого кандидата можно изменить вручную и вернуть в работу. ИИ рекомендует, но финальное решение всегда за человеком. Все видеозаписи интервью сохраняются — можно пересмотреть и переоценить.
У нас уже есть ATS — придётся менять?
Нет. BRaiN HR интегрируется с популярными ATS-системами и работает как надстройка. Можно выгружать кандидатов и отчёты. Если ATS нет — платформа включает встроенную ATS-функциональность без доплат.
Как быстро можно подключиться?
Подключение занимает 1 час. Система готова к работе сразу после регистрации. Техническая поддержка помогает на каждом этапе. Также доступна опция серверного размещения — все данные хранятся на ваших серверах.
Кандидаты не захотят общаться с ИИ — это не отпугнёт?
Кандидат проходит видеоинтервью в удобное время, без стресса дозвонов и ожидания. Это удобнее, чем телефонный скрининг. Руководители ценят прозрачность — видят, как человек думает и реагирует, до личной встречи.
Как часто обновляется модель? Учитывает ли она наш фидбек?
Модель регулярно дообучается. Система учитывает фидбек рекрутеров — если вы наняли кандидата с низким баллом ИИ, это корректирует алгоритм оценки. Библиотека вопросов для финансовой отрасли постоянно обновляется экспертами.
Какая модель оплаты?
Оплата только за обработанные отклики, не за подписку. Нет ежемесячных платежей в периоды, когда найм не ведётся. Первые 100 кандидатов — бесплатно. Можно рассчитать экономию для вашего объёма найма на демонстрации.