IT-подбор для КОРУС CRM: нашли 16 сильных кандидатов и сэкономили 149 часов команды
КОРУС Консалтинг CRM использовал BRaiN HR для первичного отбора кандидатов на роли куратора проекта и разработчика Bitrix24.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: проектные и Bitrix24-специалисты.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как КОРУС Консалтинг CRM структурировал поток IT-кандидатов
В IT-консалтинге важно быстро понять, кто подходит не только по стеку, но и по опыту проектной работы, коммуникации с заказчиком и ответственности за результат. BRaiN HR помог провести первичный этап по двум вакансиям.
О клиенте
КОРУС Консалтинг CRM занимается IT-консалтингом, CRM-решениями и автоматизацией бизнес-процессов. Для таких проектов важны кандидаты, которые умеют работать с требованиями, сроками, интеграциями и заказчиками.
С чем столкнулась команда
По вакансиям куратора проекта и разработчика Bitrix24 нужно было быстро проверить релевантность кандидатов и не перегружать команду первичными контактами.
Задачи проекта
- Обработать поток кандидатов по двум IT-вакансиям.
- Проверить проектный и технический опыт.
- Выделить кандидатов с высокой оценкой.
- Дать рекрутерам понятную воронку по каждой роли.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог пригласить кандидатов на AI-интервью и собрать первичные ответы в едином формате. Команда видела, кто прошел интервью и кого стоит рассматривать дальше.
Результаты
Что получилось:
- 745 кандидатов по двум вакансиям;
- 141 приглашение на AI-интервью;
- 42 пройденных AI-интервью;
- 16 кандидатов с оценкой 7+;
- по роли куратора проекта конверсия составила 34,1%.
Данные из кабинета BrainHire
*Фрагмент таблицы вакансий: куратор проекта и разработчик Bitrix24.*
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Технические и проектные роли требовали ручного первичного фильтра | Первичная проверка проходила через AI-интервью |
| Сложно сравнить кандидатов по разным ролям | Метрики по каждой вакансии видны в одной таблице |
| Рекрутеры тратили время на нерелевантные контакты | Команда быстрее переходила к кандидатам с высокой оценкой |
Отзыв клиента
Для IT-подбора важно быстро увидеть кандидатов, которые подходят по опыту и готовы работать в проектной среде. BRaiN HR помогает сделать первичный фильтр управляемым.
КККоманда КОРУС Консалтинг CRMIT-подбор
Похожие кейсы
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Массовый найм без перегруза HR: 10 000 кандидатов за 4 дня и 1,6 млн ₽ экономии
Как ООО «Единый оператор» с помощью BRaiN HR обработало 10 000 кандидатов за 4 дня, вывело 300+ сотрудников менее чем за 10 дней и закрыло управленческую вакансию за неделю.
Закрыли сложную 1С-вакансию в 2 раза быстрее и сэкономили 446 тыс. ₽ для iTeal
Как iTeal с помощью BRaiN HR обработала 600+ откликов, провела 90 первичных видеоинтервью и сократила срок закрытия вакансии тимлида поддержки 1С с 6 до 3 недель.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию