Корпоративный подбор для X5 без ручного перегруза: 65 AI-интервью, 222 часа и 266 тыс. ₽ экономии
X5 использовала BRaiN HR для первичного отбора кандидатов на позиции в корпоративном центре: менеджер по некоммерческим закупкам и ведущий специалист по нормативно-справочной информации.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: корпоративные позиции в ритейле.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как X5 быстро проверила поток кандидатов на корпоративные роли
Для крупных компаний важно не только собрать отклики, но и быстро понять, кто действительно подходит под требования позиции. В X5 через BRaiN HR прошли две вакансии: менеджер по некоммерческим закупкам и ведущий специалист по нормативно-справочной информации.
О клиенте
X5 - одна из крупнейших российских розничных компаний. В корпоративном центре регулярно появляются роли, где важны внимательность к деталям, работа с документами, закупочными процедурами, справочной информацией и внутренними процессами.
С чем столкнулась команда
По двум вакансиям сформировался большой поток кандидатов. Рекрутерам нужно было быстро отделить релевантных соискателей от тех, кто не подходит по опыту, ожиданиям или готовности работать с корпоративными процессами.
Задачи проекта
- Быстро обработать отклики по двум корпоративным вакансиям.
- Пригласить релевантных кандидатов на первичное AI-интервью.
- Собрать структурированную информацию до ручного интервью.
- Выделить кандидатов с высокой оценкой.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог провести первичный контакт и собрать ответы кандидатов в единой воронке. Команда видела, сколько кандидатов пришло по каждой вакансии, сколько получили приглашение, кто прошел AI-интервью и сколько кандидатов получили оценку 7+.
Результаты
Что получилось:
- 749 кандидатов по двум вакансиям;
- 301 приглашение на AI-интервью;
- 65 пройденных AI-интервью;
- 31 кандидат с оценкой 7+;
- по вакансии ведущего специалиста конверсия в интервью составила 26,7%.
Данные из кабинета BrainHire
*Фрагмент таблицы вакансий: менеджер по некоммерческим закупкам и ведущий специалист по нормативно-справочной информации.*
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Поток откликов требовал ручного первичного разбора | Кандидаты проходили первичное AI-интервью |
| Сложно быстро сравнить кандидатов по двум вакансиям | Воронка показывала приглашения, интервью и кандидатов 7+ |
| Рекрутер тратил время на повторяющиеся уточнения | Команда фокусировалась на кандидатах после первичного отбора |
Отзыв клиента
Для корпоративных ролей важно быстро понять, кто действительно готов работать с процессами, документами и ответственностью. BRaiN HR помог структурировать поток кандидатов и быстрее перейти к тем, кого стоит рассматривать дальше.
X5Команда X5корпоративный центр
Похожие кейсы
Начальник цеха без ручного просеивания откликов: 25 AI-интервью и 105 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог компании Подарки оптом провести первичный отбор на вакансию начальника цеха: 107 кандидатов, 106 приглашений, 25 AI-интервью и конверсия 23,6%.
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Массовый найм без перегруза HR: 10 000 кандидатов за 4 дня и 1,6 млн ₽ экономии
Как ООО «Единый оператор» с помощью BRaiN HR обработало 10 000 кандидатов за 4 дня, вывело 300+ сотрудников менее чем за 10 дней и закрыло управленческую вакансию за неделю.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию