АльфаСтрахование: 848 кандидатов без ручного отбора и сильные профили даже в массовой воронке
Как BRaiN HR помог АльфаСтрахованию автоматически отсеивать нерелевантный поток и находить сильных кандидатов на роли call-центра и корпоративных продаж.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: оператор call-центра и менеджер ДМС.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
BRaiN HR помог АльфаСтрахованию автоматически отсечь большой нерелевантный поток и все равно найти сильных кандидатов
Главная фишка проекта - работа с массовым потоком. По роли оператора call-центра пришло больше восьмисот кандидатов, и ручной разбор такого объема быстро превращается в рутину. BRaiN HR помогает убрать слабые и случайные отклики до ручного этапа, но не потерять сильные профили.
О клиенте
АльфаСтрахование - крупная страховая компания. Подбор в такой сфере включает массовые роли call-центра и коммерческие позиции, где важны коммуникация, ответственность, готовность работать с клиентами и понимание продукта.
С чем столкнулась команда
Массовый подбор дает много откликов, но значительная часть кандидатов может не подходить по мотивации, ожиданиям или базовым требованиям. При ручном подходе рекрутер тратит время на первичные уточнения, которые можно автоматизировать.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог выстроить первичный фильтр: кандидаты приглашались на интервью, система фиксировала прохождение и показывала кандидатов с высокой оценкой.
Так команда могла быстрее перейти от сотен откликов к узкому списку тех, кого стоит рассматривать дальше.
Результаты
- 848 кандидатов по двум вакансиям.
- 98 приглашений отправлено.
- 12 кандидатов прошли интервью.
- 5 кандидатов получили оценку 7+.
- По вакансии менеджера по работе с корпоративными клиентами конверсия в интервью составила 17,9%.
| Вакансия | Кандидаты | Приглашения | Прошли интервью | Кандидаты 7+ | Конверсия |
|---|---|---|---|---|---|
| Оператор call-центра | 818 | 70 | 7 | 1 | 10% |
| Менеджер по работе с корпоративными клиентами, ДМС | 30 | 28 | 5 | 4 | 17,9% |
Доказательство из кабинета BRaiN HR
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Сотни откликов нужно проверять вручную | Система автоматически ведет первичный слой |
| Рекрутер тратит время на нерелевантный поток | В следующий этап попадают кандидаты с понятной оценкой |
| В массовой воронке легко пропустить сильных | Кандидаты 7+ выделяются отдельно |
Похожие кейсы
Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
Как Med Voice самостоятельно настроил отбор Senior Fullstack Developer, обработал 2 150 кандидатов и выделил 11 сильных разработчиков.
Тендерный специалист для Онсофт: 158 кандидатов и 7 сильных профилей за две недели
Как Онсофт с помощью BRaiN HR обработал 158 кандидатов на вакансию тендерного специалиста и выделил 7 сильных профилей.
2 385 кандидатов за 5 дней: автоматизация подбора бизнес-аналитика в Геонавигации
Как Геонавигация с помощью BRaiN HR обработала 2 385 кандидатов на вакансию бизнес-аналитика за 5 рабочих дней.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию