Тендерный специалист для Онсофт: 158 кандидатов и 7 сильных профилей за две недели
Онсофт подключил BRaiN HR, чтобы ускорить закрытие узкопрофильной вакансии и снять с команды ручной первичный отбор кандидатов.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: тендерный специалист.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как за две недели выделили сильных тендерных специалистов
Для узкопрофильной позиции важно быстро проверить не только формальный опыт, но и готовность кандидата работать с тендерами, документами и сроками. BRaiN HR взял на себя начало воронки и помог команде перейти к сильным профилям.
О клиенте
Онсофт разрабатывает технологические решения для ретейла, финтеха и автоматизации на базе искусственного интеллекта. В исходных материалах отмечена доменная экспертиза команды более 10 лет.
- Клиент
- ООО «Онсофт»
- Сфера
- IT
- Вакансия
- тендерный специалист
С чем столкнулась команда
- Узкопрофильную вакансию нужно было закрыть в сжатые сроки.
- Ручной первичный отбор замедлял переход к интервью.
- Кандидатов требовалось сравнивать по единому набору критериев.
- Команде нужен был понятный shortlist, а не необработанный поток откликов.
Задачи проекта
- Собрать кандидатов в единой воронке.
- Автоматизировать приглашения и первичную коммуникацию.
- Провести структурированные интервью.
- Выделить кандидатов с высокой оценкой в первые две недели.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR обработал входящий поток, отправил приглашения и провёл первичные интервью по единому сценарию. В кабинете команда видела движение каждого кандидата и итоговую оценку, поэтому могла сосредоточиться на наиболее сильной части воронки.
Результаты
- Обработано 158 кандидатов.
- Отправлено 114 приглашений.
- Завершено 16 интервью.
- 7 кандидатов получили высокую оценку.
- Первые результаты команда получила за две недели.
Доказательство из кабинета BRaiN HR

До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Ручной разбор каждого отклика | Автоматизированная обработка входящего потока |
| Повторяющаяся первичная коммуникация | 114 приглашений отправлены из единой воронки |
| Разрозненные впечатления после контактов | Кандидаты оценены по единому сценарию |
| Сложно быстро выделить сильных | 7 профилей с высокой оценкой за две недели |
Похожие кейсы
Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
Как Med Voice самостоятельно настроил отбор Senior Fullstack Developer, обработал 2 150 кандидатов и выделил 11 сильных разработчиков.
2 385 кандидатов за 5 дней: автоматизация подбора бизнес-аналитика в Геонавигации
Как Геонавигация с помощью BRaiN HR обработала 2 385 кандидатов на вакансию бизнес-аналитика за 5 рабочих дней.
Продюсер для Кибердома за неделю: 213 откликов и 11 сильных кандидатов
Как Кибердом автоматизировал первичные видеоинтервью, обработал 213 откликов и выделил 11 сильных кандидатов.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию