Исполнительный директор для сети НЕБО: разобрали 594 отклика и сэкономили 204 тыс. ₽
НЕБО использовал BRaiN HR для первичного отбора кандидатов на позицию исполнительного директора сети спортивно-развлекательных центров.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: исполнительный директор сети центров.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как НЕБО проверил поток кандидатов на управленческую роль
Исполнительный директор сети центров - роль, где важны операционное мышление, управление людьми, ответственность за сервис и способность держать ежедневный темп. BRaiN HR помог быстро выделить кандидатов, которых стоит рассматривать дальше.
О клиенте
НЕБО - сеть спортивно-развлекательных центров. Управленческие роли в таком бизнесе требуют сильной операционной дисциплины, работы с командой, клиентским сервисом и финансовой ответственностью.
С чем столкнулась команда
На вакансию пришел большой поток кандидатов. Рекрутерам нужно было быстро проверить управленческий опыт, готовность к ответственности и релевантность для сети центров.
Задачи проекта
- Обработать поток из 594 кандидатов.
- Пригласить релевантных кандидатов на AI-интервью.
- Выделить кандидатов с высокой оценкой.
- Сократить ручной первичный этап по управленческой вакансии.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог провести первичную проверку кандидатов и собрать результаты в одной воронке: приглашения, пройденные AI-интервью, кандидаты с оценкой 7+ и конверсия.
Результаты
Что получилось:
- 594 кандидата в воронке;
- 62 приглашения на AI-интервью;
- 21 пройденное AI-интервью;
- 13 кандидатов с оценкой 7+;
- конверсия в прохождение интервью - 33,9%.
Данные из кабинета BrainHire
*Фрагмент таблицы вакансии исполнительного директора сети спортивно-развлекательных центров.*
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Управленческую роль нужно было вручную фильтровать из большого потока | AI-интервью помогло быстро выделить сильных кандидатов |
| Трудно сравнить кандидатов по первичным признакам | Воронка показала кандидатов 7+ |
| Рекрутер тратил время на повторяющиеся уточнения | Команда быстрее переходила к релевантным кандидатам |
Отзыв клиента
Для исполнительного директора важно быстро проверить управленческий опыт и готовность к ответственности. BRaiN HR помогает сократить путь от большого списка откликов к кандидатам, с которыми стоит говорить предметно.
НКоманда НЕБОоперационное управление сетью
Похожие кейсы
Исполнительный директор из 595 откликов: 10 сильных кандидатов, 99 часов и 207 тыс. ₽ экономии
Как Федерация воздушной гимнастики и пилонного спорта с помощью BRaiN HR ускорила разбор большого потока откликов, отсеяла нерелевантных кандидатов и сделала подбор управляемым.
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Массовый найм без перегруза HR: 10 000 кандидатов за 4 дня и 1,6 млн ₽ экономии
Как ООО «Единый оператор» с помощью BRaiN HR обработало 10 000 кандидатов за 4 дня, вывело 300+ сотрудников менее чем за 10 дней и закрыло управленческую вакансию за неделю.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию