Главный бухгалтер для Центра ДНК Тест: 96 кандидатов без ручного отбора и 99 тыс. ₽ экономии
Центр ДНК Тест использовал BRaiN HR для первичного отбора кандидатов на вакансию главного бухгалтера.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: главный бухгалтер.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как медицинская компания проверила кандидатов на финансовую роль
Главный бухгалтер - роль с высокой ответственностью. Важно быстро проверить опыт, внимательность к деталям, готовность работать с отчетностью и понимание специфики компании.
О клиенте
Центр ДНК Тест работает в сфере медицинских и лабораторных услуг. Для таких компаний особенно важны аккуратность, ответственность и корректная работа с документами.
С чем столкнулась команда
На вакансию главного бухгалтера пришел поток кандидатов. Команде нужно было быстро понять, кто подходит по опыту, ожиданиям и готовности к ответственности.
Задачи проекта
- Обработать 96 кандидатов.
- Пригласить релевантных кандидатов на AI-интервью.
- Проверить опыт бухгалтерского учета и ответственность.
- Сформировать список кандидатов для дальнейшего отбора.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог провести первичный контакт и собрать структурированные ответы кандидатов. Рекрутеры увидели, кто прошел интервью и кто получил высокую оценку.
Результаты
Что получилось:
- 96 кандидатов в воронке;
- 46 приглашений на AI-интервью;
- 9 пройденных AI-интервью;
- 4 кандидата с оценкой 7+;
- конверсия в интервью - 19,6%.
Данные из кабинета BrainHire
*Фрагмент таблицы вакансии главного бухгалтера.*
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Опыт и ожидания бухгалтеров уточнялись вручную | Кандидаты проходили первичное AI-интервью |
| Сложно быстро увидеть релевантных кандидатов | Воронка показывала кандидатов с оценкой 7+ |
| Рекрутер тратил время на базовые вопросы | Команда быстрее переходила к предметному интервью |
Отзыв клиента
Для главного бухгалтера важно быстро проверить опыт и готовность к ответственности. BRaiN HR помогает сделать первичный этап более структурированным.
ДНККоманда Центр ДНК Тестмедицинская компания
Похожие кейсы
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Массовый найм без перегруза HR: 10 000 кандидатов за 4 дня и 1,6 млн ₽ экономии
Как ООО «Единый оператор» с помощью BRaiN HR обработало 10 000 кандидатов за 4 дня, вывело 300+ сотрудников менее чем за 10 дней и закрыло управленческую вакансию за неделю.
Закрыли сложную 1С-вакансию в 2 раза быстрее и сэкономили 446 тыс. ₽ для iTeal
Как iTeal с помощью BRaiN HR обработала 600+ откликов, провела 90 первичных видеоинтервью и сократила срок закрытия вакансии тимлида поддержки 1С с 6 до 3 недель.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию