Продажи IT-решений для КЛБС: 15 AI-интервью и 120 тыс. ₽ экономии на первичном отборе
КЛБС использовала BRaiN HR для первичного отбора на вакансию менеджера по продажам IT-решений.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: менеджер по продажам IT-решений.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как КЛБС проверила кандидатов на B2B-продажи IT-решений
Для менеджера по продажам IT-решений важны коммуникация, понимание B2B-клиентов, готовность работать с длинной сделкой и способность объяснять ценность продукта. BRaiN HR помог быстро проверить первичные критерии.
О клиенте
КЛБС работает в сфере B2B-услуг и IT-решений. Коммерческие роли здесь требуют не только навыков продаж, но и понимания клиентских задач.
С чем столкнулась команда
На вакансию пришли кандидаты с разным опытом. Нужно было быстро понять, кто подходит для продаж IT-решений и готов к специфике B2B-коммуникации.
Задачи проекта
- Обработать 105 кандидатов.
- Пригласить релевантных кандидатов на AI-интервью.
- Проверить опыт продаж и мотивацию.
- Выделить кандидатов с высокой оценкой.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог провести первичный контакт и собрать ответы кандидатов. Рекрутер видел всю воронку: кандидаты, приглашения, интервью, кандидаты 7+ и конверсия.
Результаты
Что получилось:
- 105 кандидатов в воронке;
- 69 приглашений на AI-интервью;
- 15 пройденных AI-интервью;
- 12 кандидатов с оценкой 7+;
- конверсия в интервью - 21,7%.
Данные из кабинета BrainHire
*Фрагмент таблицы вакансии менеджера по продажам IT-решений.*
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Опыт продаж и мотивацию нужно было уточнять вручную | Кандидаты проходили первичное AI-интервью |
| Сложно быстро выделить кандидатов с B2B-потенциалом | Воронка показывала кандидатов с оценкой 7+ |
| Рекрутер тратил время на нерелевантные контакты | Команда быстрее переходила к подходящим кандидатам |
Отзыв клиента
Для продаж IT-решений важно быстро понять, насколько кандидат готов к B2B-коммуникации и работе с клиентскими задачами. BRaiN HR помогает ускорить этот фильтр.
КЛКоманда КЛБСкоммерческий подбор
Похожие кейсы
Отсев случайных кандидатов до интервью: 69 часов и 87 тыс. ₽ экономии для Илсервис
Как Илсервис с помощью BRaiN HR быстрее проверяет готовность кандидатов к графику, выездной работе и техническим задачам.
Проверка готовности к сменам до звонка: 58 часов и 64 тыс. ₽ экономии для пекарен
Как BRaiN HR помогает заранее понять готовность кандидатов к сменам, ручной работе, темпу производства и требованиям пекарни.
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию