Быстрый отбор для доставки и контроля качества в Купер: 56 часов и 110 тыс. ₽ экономии
Купер использовал BRaiN HR для первичного отбора кандидатов на операционные роли: супервайзер доставки и специалист контроля качества.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: супервайзер доставки и контроль качества.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как Купер ускорил первичный отбор для операционных ролей
В доставке и e-commerce важна скорость реакции: кандидаты быстро выбирают работодателя, а операционная команда не может долго ждать закрытия роли. BRaiN HR помог Куперу собрать первичную информацию и быстрее увидеть подходящих кандидатов.
О клиенте
Купер - сервис доставки товаров и продуктов. Для таких компаний важны люди, которые умеют работать с операционными процессами, качеством сервиса, графиками, ответственностью и ежедневной нагрузкой.
С чем столкнулась команда
На роли супервайзера доставки и специалиста контроля качества нужно было быстро проверить опыт, готовность к темпу, понимание процессов и способность работать с ответственностью.
Задачи проекта
- Быстро обработать поток по двум вакансиям.
- Проверить релевантность кандидатов до ручного интервью.
- Сократить повторяющиеся первичные контакты.
- Выделить кандидатов с высокой оценкой.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR провел первичный контакт с кандидатами и помог собрать структурированные ответы по ключевым требованиям. Рекрутеры видели, кто прошел AI-интервью и кого стоит переводить дальше.
Результаты
Что получилось:
- 230 кандидатов по двум вакансиям;
- 80 приглашений на AI-интервью;
- 15 пройденных AI-интервью;
- 10 кандидатов с оценкой 7+;
- по вакансии специалиста контроля качества конверсия составила 20%.
Данные из кабинета BrainHire
*Фрагмент таблицы вакансий: супервайзер доставки и специалист контроля качества.*
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Рекрутер вручную уточнял опыт и готовность к операционной роли | Первичный сбор информации проходил через AI-интервью |
| Сложно быстро сравнить кандидатов по двум направлениям | Воронка показывала интервью и кандидатов 7+ |
| Подходящие кандидаты могли ждать реакции | Релевантные кандидаты быстрее попадали в процесс |
Отзыв клиента
Для операционных ролей нам важно быстро понимать, кто готов к темпу, ответственности и качеству сервиса. BRaiN HR помогает не терять время на первичном этапе и быстрее видеть подходящих кандидатов.
ККоманда Купероперационный подбор
Похожие кейсы
Быстрый первичный отбор в логистике АВТЛ: минус 100 часов рутины и 114 тыс. ₽ затрат
Как BRaiN HR помогает логистической компании АВТЛ быстрее разбирать отклики на позиции водителей, диспетчеров и сотрудников склада.
Навели порядок в логистическом подборе Верус Групп и сэкономили 100 часов команды
Как BRaiN HR помогает Верус Групп быстрее проверять кандидатов по прикладным требованиям логистики и снижать хаос в подборе.
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию