Навык продаж нельзя проверить по резюме
«5 лет опыта в B2B» в резюме ничего не значит. HR не может оценить, умеет ли кандидат вести переговоры, отрабатывать возражения и закрывать сделки — пока не посадит его в отдел на 3 месяца.
ИИ-найм для отделов продажНанимайте продавцов,
Нанимайте продавцов,
которые реально продают —
а не просто проходят интервью
ИИ проводит видеоинтервью с каждым кандидатом 24/7, оценивает навыки продаж, стрессоустойчивость и мотивацию — вы получаете рейтинг и видеозаписи лучших. Без дозвонов и субъективных оценок.
- Оценка навыков продаж на видео
- Найм за 3-7 дней вместо 30-45
- Текучка сейлзов −35%
ИИ-видеоинтервью с записью
Оценка навыков продаж
Ролевая симуляция продажи
ИИ-скрининг 200+ резюме
Прогноз успешности продавца
Анализ стрессоустойчивости
ИИ-видеоинтервью с записью
Оценка навыков продаж
Ролевая симуляция продажи
ИИ-скрининг 200+ резюме
Прогноз успешности продавца
Анализ стрессоустойчивости
Почему найм в продажах —
самый дорогой провал
Ошибки найма в отделе продаж стоят дороже, чем в любом другом подразделении — каждый пустой стул = потерянная выручка.
54% времени HR — дозвоны до кандидатов
Хорошие продавцы заняты — они продают. Они не берут трубку от незнакомых номеров. HR звонит снова и снова, а лучшие кандидаты принимают оффер конкурента за 2-3 дня.
Текучка в продажах — до 45% в год
Менеджеры уходят, не показав результатов. Средний срок жизни продавца — 8 месяцев. Вы тратите 2-3 месяца на найм, 1 месяц на онбординг, а через полгода начинаете заново.
Каждый день без продавца = потерянные сделки
Пока вакансия висит 30-45 дней, пайплайн продаж стоит. Средний ущерб — от 150 000 руб./мес потерянной выручки на одну пустую позицию в B2B-продажах.
30→3
дней — сокращениецикла найма продавцов
80%
рутинных задач рекрутераавтоматизировано
5x
больше откликов обрабатываетсябез расширения HR-команды
−35%
текучка на испытательномпри ИИ-оценке навыков продаж
*Согласно данным клиентов BRaiN HR и исследованиям HeadHunter.
Как это работает
ИИ проводит интервью и ролевую игру —
вы нанимаете лучших
4 шага от публикации вакансии до решения. Без дозвонов, без субъективности, без потерь времени РОПа.
Шаг 15 мин
Создайте вакансию
ИИ сформирует вопросы для оценки навыков продаж: отработка возражений, ведение переговоров, мотивация. Публикация на hh.ru, Avito, SuperJob одновременно.
Шаг 2Автоматически
ИИ скринит все отклики
Система разбирает сотни резюме, ранжирует по профилю успешного продавца, отсеивает нерелевантных автоматически.
Шаг 3Без рекрутера
Видеоинтервью + ролевая симуляция
ИИ проводит структурированное интервью и симуляцию продажи. Кандидат «продаёт» продукт ИИ-аватару. Запись, оценка, прокторинг.
Шаг 410 мин
РОП смотрит лучших
Видео-ответы, оценка навыков продаж, рейтинг стрессоустойчивости. Решение на основе данных, а не ощущений от резюме.
Перестаньте нанимать продавцов
вслепую
РОП должен видеть, как кандидат продаёт — до того, как посадит его в отдел.
Без BRaiN HR
- 30-45 дней на закрытие вакансии менеджера по продажамМесяц поиска
- HR не может оценить навыки продаж — передаёт всех подрядБез фильтра
- РОП тратит 15-20 часов на собеседования каждой волныВремя РОПа
- Лучшие продавцы уходят к конкурентам за 2-3 дняПотеря лучших
- 45% текучка — ошибки найма съедают бюджетДорого
Медленно, вслепую, дорогие ошибки
С BRaiN HRРекомендуем
- 3-7 дней на закрытие вакансииВ 5 раз быстрее
- ИИ оценивает навыки продаж на видео + ролевая симуляцияОбъективно
- РОП смотрит только видео 5 финалистов — 30 минутЭкономия часов
- Кандидат проходит интервью в любое время, не ждёт звонка24/7
- На 35% меньше увольнений на испытательном срокеТекучка −35%
Быстро, объективно, решения на основе данных
Нам доверяют компании — технологические лидеры из разных отраслей
Кейсы
Отделы продаж уже
нанимают быстрее и точнее
Возможности платформы
Всё, что нужно
для найма в продажах
ИнтервьюРолевая играReal-time avatar
Оценка навыков продаж:8.7
Q. Клиент говорит: «Нашёл дешевле у конкурента». Что вы ответите? Как обоснуете ценность вашего предложения?
A. Я бы уточнил, что именно сравнивали, потому что зачастую дешёвое предложение не включает сопровождение и обучение. Затем показал бы ROI: наш продукт окупается за 2 месяца за счёт автоматизации. И привёл бы кейс похожего клиента...
Прокторинг активенЗапись ведётся
01 / Видеоинтервью + ролевая игра
Видеоинтервью + ролевая
симуляция продажи
ИИ проводит структурированное интервью и предлагает кандидату симуляцию продажи: возражения, переговоры, закрытие. Видеозапись хранится — можно пересмотреть через неделю или месяц.
- Экспертные вопросы для продавцов
- Ролевая игра «Продай мне этот продукт»
- Прокторинг исключает подсказки
Рекрутер экономит 80% времени на скрининге
- АС92%Алексей СидоровB2B-менеджер, 4 года
- ОП89%Ольга ПетроваАккаунт-менеджер, 6 лет
- ДК34%Дмитрий КозловПродавец-консультант, 1 год
- МИ12%Мария ИвановаБез опыта в продажах
02 / Скрининг резюме
Скрининг сотен резюме
без участия рекрутера
ИИ автоматически разбирает все отклики, ранжирует по профилю успешного продавца и отсеивает нерелевантных. Экономия 80% времени рекрутера.
- Анализ опыта в продажах и релевантных навыков
- 90% нерелевантных отсеиваются автоматически
- Экономия до 80% времени рекрутера
ИнтервьюРолевая играReal-time avatar
ИИ-аватар BRaiN HR
Переговоры
91%
Стрессоустойч.
84%
Возражения
88%
Мотивация
79%
03 / Объективная оценка
Объективная оценка
навыков продаж
Единые стандарты оценки для всех кандидатов. ИИ оценивает soft skills, стрессоустойчивость и мотивацию. Полный лог решений для РОПа. Можно задать свои критерии и их «вес».
- Единые критерии для всех кандидатов
- Полный лог решений ИИ
- Настраиваемые критерии и их «вес»
BRAIN / Аналитика / Воронка найма
Аналитика воронки найма продавцов
214 Откликов38 Прошли скоринг5 В шорт-листе
Менеджер по продажам B2B
Среднее время закрытия: 7 дней · Точность прогноза: 90%
Метрики, доступные РОПу и HRD в реальном времени:
- • Откликов получено — 214
- • Прошли интервью — 12 кандидатов
- • Конверсия в шорт-лист — 2.3%
Точность прогноза: 90%
04 / Аналитика для РОПа
Прозрачная аналитика
для РОПа и HRD
Детальные отчёты по воронке, конверсиям, срокам и качеству кандидатов. РОП видит статус каждого кандидата. HRD видит картину по всем вакансиям в продажах. Настраиваемые роли доступа.
- Детальная аналитика по каждой вакансии
- Гибкие роли доступа для разных уровней
- Выгрузка отчётов и данных в любой момент
Real-time интервью с ИИ-аватаром
Оцените продавца глубже — без затрат времени РОПа
ИИ-аватар проводит адаптивное интервью и ролевую симуляцию продажи. Кандидат «продаёт» ИИ-аватару реальный продукт компании. РОП получает полный профиль с оценкой навыков продаж — и экономит часы.
Адаптивные вопросы
ИИ меняет вопросы на основе ответов — глубже раскрывает опыт в продажах
Ролевая симуляция
Кандидат «продаёт» ИИ-аватару реальный продукт компании
Полный профиль кандидата
Видеозапись, оценка навыков, рейтинг — всё готово для РОПа
10 мин
РОП смотрит видео вместо часа собеседования
24/7
интервью доступно кандидату в любое время
ИИ-интервью идёт прямо сейчас
Увидьте продавцов в деле
Покажем, как это работает
на вашей вакансии
Расскажите о вашей ситуации — проведём демо на реальной вакансии и покажем, как BRaiN HR ускоряет найм менеджеров по продажам.
- Демо на реальной вакансии менеджера по продажамПокажем весь процесс — от публикации до шорт-листа
- Пример ИИ-видеоинтервью и ролевой игры для продавцовЭкспертные вопросы, оценка навыков продаж, видеозапись
- Расчёт экономии для вашего объёма наймаСколько дней и денег сэкономите на каждой вакансии
- Подключение за 1 час, интеграция с вашей ATSСистема готова к работе в день подключения
Разберём вашу ситуацию
30 минут — и вы увидите, как ускорить найм продавцов и снизить текучку в отделе продаж.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных.
Блог BRaiN HR
Как отделы продаж
трансформируют найм с ИИ
Ответы на часто задаваемые вопросы
У нас уже выстроен процесс найма продавцов, зачем что-то менять?
BRaiN HR не ломает процесс, а дополняет его. Работает как надстройка над вашей ATS/CRM. Рекрутеры получают готовые видеоинтервью и ролевые симуляции — и концентрируются на закрытии. Можно обрабатывать в 5 раз больше откликов.
Как ИИ может оценить навыки продаж? Это же субъективно.
ИИ проводит структурированное интервью с едиными критериями и ролевую симуляцию продажи. Оценивает работу с возражениями, ведение переговоров, стрессоустойчивость. Единые стандарты — ИИ не устаёт и не меняет критерии. Полный лог решений для РОПа.
У нас уже есть ATS / CRM — нужно всё менять?
Нет. BRaiN HR интегрируется с популярными ATS-системами и работает как надстройка. Можно выгружать кандидатов и отчёты. Если ATS нет — платформа включает встроенную ATS-функциональность без доплат.
Наши вакансии нестандартные — B2B, телемаркетинг, сложные продукты. ИИ справится?
ИИ адаптирует вопросы под любую вакансию: B2B, B2C, телемаркетинг, аккаунт-менеджмент. Можно менять сценарии интервью, добавлять свои продукты в ролевую игру, задавать «вес» критериев оценки.
Можно ли менять сценарии ИИ-интервью и ролевых игр?
Да. В системе можно настроить вопросы, добавить продукт/услугу компании для ролевой симуляции, задать критерии оценки и их приоритет. Новый сценарий применяется только для новых кандидатов. Можно откатить к предыдущей версии.
Можно ли экспортировать данные кандидатов?
Да. Резюме, профили, видеозаписи, отчёты воронки — всё можно выгрузить. Все данные принадлежат компании. Также доступна интеграция с CRM через API.
Нам важно личное общение с кандидатами — ИИ это не заменит.
BRaiN HR — фильтр, а не замена. ИИ отсеивает 80-90% слабых кандидатов, а вы тратите время на личное общение только с лучшими. РОП смотрит видео финалистов и общается только с теми, кто реально умеет продавать.
Как увидеть, почему ИИ поставил кандидату определённый балл?
В системе доступен полный лог решений ИИ: какие критерии использовались, какой вес был у каждого, как строилась итоговая оценка. Прозрачность для РОПа и HRD.
Не уверены в ИИ — это вообще работает?
Крупные компании уже используют ИИ-найм и закрывают вакансии продавцов за 3-7 дней вместо 30-45. Текучка снижается на 35%. Первые 100 кандидатов — бесплатно, можно протестировать на реальной вакансии.
Сколько стоит и как подключиться?
Оплата за обработанные отклики, не за подписку. Нет ежемесячных платежей в периоды без найма. Подключение за 1 час. Первые 100 кандидатов — бесплатно. Можно рассчитать экономию на демо.