2 094 отклика на IT-роли без ручного разбора: 211 часов и 287 тыс. ₽ экономии
ИДА Групп использовала BRaiN HR для первичного отбора по двум вакансиям: backend-разработчик Python и менеджер проектов в IT.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: Python-разработчик и менеджер проектов в IT.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как ИДА Групп быстро проверила кандидатов на технические и проектные роли
IT-вакансии часто собирают большой поток откликов, но ручной разбор быстро становится узким местом. BRaiN HR помог ИДА Групп провести первичную проверку и увидеть кандидатов, которые дошли до AI-интервью.
О клиенте
ИДА Групп работает в сфере разработки программного обеспечения. Для команды важны кандидаты с подходящим стеком, проектным опытом и готовностью работать в IT-среде.
С чем столкнулась команда
По двум вакансиям пришло более двух тысяч кандидатов. Нужно было быстро выделить релевантных и не тратить время на первичный ручной контакт с каждым.
Задачи проекта
- Обработать поток по backend Python и менеджеру проектов в IT.
- Проверить технический и проектный опыт.
- Сократить ручную нагрузку на первичном этапе.
- Сформировать короткий список для дальнейшего отбора.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог пригласить кандидатов на AI-интервью и собрать ответы в структурированном виде. Команда получила данные по каждой вакансии: кандидаты, приглашения, пройденные интервью и кандидаты 7+.
Результаты
Что получилось:
- 2094 кандидата по двум вакансиям;
- 60 приглашений на AI-интервью;
- 16 пройденных AI-интервью;
- 4 кандидата с оценкой 7+;
- по вакансии менеджера проектов конверсия составила 33,3%.
Данные из кабинета BRaiN HR
*Фрагмент таблицы вакансий: backend-разработчик Python и менеджер проектов в IT.*
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Большой поток IT-откликов требовал ручного разбора | Система помогла выделить кандидатов для AI-интервью |
| Рекрутеру сложно быстро сравнивать разные роли | Данные по вакансиям видны в одной таблице |
| Первичный этап занимал много времени | Команда быстрее переходила к релевантным кандидатам |
Отзыв клиента
Для IT-вакансий важно быстро понять, кто действительно подходит по опыту и готовности к роли. BRaiN HR помогает сделать этот первичный этап прозрачным.
ИДКоманда ИДА ГруппIT-подбор
Похожие кейсы
Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
Как Med Voice самостоятельно настроил отбор Senior Fullstack Developer, обработал 2 150 кандидатов и выделил 11 сильных разработчиков.
Тендерный специалист для Онсофт: 158 кандидатов и 7 сильных профилей за две недели
Как Онсофт с помощью BRaiN HR обработал 158 кандидатов на вакансию тендерного специалиста и выделил 7 сильных профилей.
2 385 кандидатов за 5 дней: автоматизация подбора бизнес-аналитика в Геонавигации
Как Геонавигация с помощью BRaiN HR обработала 2 385 кандидатов на вакансию бизнес-аналитика за 5 рабочих дней.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию