Softline: 5 вакансий в IT и сервисных проектах, 373 кандидата и 5 сильных профилей без ручного перегруза

BRaiN HR помог Softline проверить кандидатов по пяти вакансиям и не утонуть в ручном первичном отборе

В проекте было важно показать не один точечный успех, а устойчивость подхода на разных ролях: сервисные проекты, инфраструктура, работа с ключевыми клиентами и техническая поддержка. Именно это делает кейс сильным: воронка показывает не только объем, но и несколько рабочих конверсий.

Softline работает на рынке IT-решений, инфраструктуры и сервисных проектов. Для таких компаний подбор часто идет сразу по нескольким направлениям: технические специалисты, руководители сервисных проектов, менеджеры по ключевым клиентам и инженеры.

Когда одновременно открыто несколько вакансий, ручной первичный отбор начинает расползаться: рекрутеру нужно смотреть резюме, уточнять мотивацию, проверять базовый опыт и передавать дальше только тех, кто действительно подходит.

Для Softline было важно не терять сильных кандидатов в потоке и быстро понимать, где воронка уже дает хорошую конверсию.

BRaiN HR взял на себя первичный слой отбора: система помогала приглашать кандидатов, собирать ответы и фиксировать результат по каждой вакансии в единой таблице.

Команда могла быстрее сравнивать роли между собой: где много кандидатов, где лучше конверсия в интервью, где появились кандидаты с высокой оценкой.

• 373 кандидата по 5 вакансиям.
• 142 приглашения отправлено.
• 24 кандидата прошли интервью.
• 5 кандидатов получили оценку 7+.
• По роли руководителя сервисных проектов Softline Cloud конверсия дошла до 28,6%.