Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
В MedTech-проекте Med Voice самостоятельно настроили узкую воронку под вакансию Senior Fullstack Developer: от проверки резюме по пяти навыкам до чат-скрининга и видеоинтервью.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: Senior Fullstack Developer.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как настроить самостоятельный отбор без HR в штате
У проекта не было штатного рекрутера. Воронку собрали самостоятельно: система сначала проверяла резюме по пяти ключевым навыкам, затем переводила подходящих кандидатов в чат-скрининг и на асинхронное видеоинтервью.
О клиенте
Med Voice — MedTech-проект на стыке разработки, искусственного интеллекта и цифровых медицинских решений. В кейсе публично раскрывается только название проекта; полное имя индивидуального предпринимателя не используется до отдельного согласования.
- Клиент
- Med Voice
- Сфера
- IT / AI / MedTech
- Вакансия
- Senior Fullstack Developer
Контекст проекта
- HR-специалиста в штате не было.
- Нужно было обработать большой поток разработчиков без ручного первичного разбора.
- Для вакансии была нужна узкая проверка по пяти навыкам.
- Процесс должен был работать последовательно и без участия рекрутера.
Задачи проекта
- Проверить резюме по заданным навыкам.
- Автоматически пригласить релевантных кандидатов в чат-скрининг.
- Перевести прошедших первый этап на видеоинтервью.
- Сформировать короткий список кандидатов с высокой оценкой.
Что сделали с BRaiN HR
Клиент самостоятельно настроил в BRaiN HR последовательную воронку. После анализа резюме кандидаты проходили чат-скрининг, а затем видеоинтервью. Все этапы и результаты собирались в одном кабинете, поэтому для первичного отбора не потребовался отдельный рекрутер.
Результаты
- Обработано 2 150 кандидатов.
- 119 кандидатов прошли чат-скрининг.
- 28 кандидатов дошли до видеоинтервью.
- 11 кандидатов получили оценку 7+.
- Весь первичный процесс прошёл без участия рекрутера.
Доказательство из кабинета BRaiN HR
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Нет HR-специалиста для ручного скрининга | Первичная воронка работает самостоятельно |
| Большой поток резюме сложно проверять одинаково | Все резюме проверяются по пяти заданным навыкам |
| Каждый этап нужно организовывать вручную | Чат-скрининг и видеоинтервью идут последовательно |
| Сильных разработчиков трудно быстро выделить | 11 кандидатов с оценкой 7+ собраны в короткий список |
Похожие кейсы
Тендерный специалист для Онсофт: 158 кандидатов и 7 сильных профилей за две недели
Как Онсофт с помощью BRaiN HR обработал 158 кандидатов на вакансию тендерного специалиста и выделил 7 сильных профилей.
2 385 кандидатов за 5 дней: автоматизация подбора бизнес-аналитика в Геонавигации
Как Геонавигация с помощью BRaiN HR обработала 2 385 кандидатов на вакансию бизнес-аналитика за 5 рабочих дней.
Продюсер для Кибердома за неделю: 213 откликов и 11 сильных кандидатов
Как Кибердом автоматизировал первичные видеоинтервью, обработал 213 откликов и выделил 11 сильных кандидатов.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию