Массовый отбор выпускников для работы на Сахалине: 65 кандидатов и 11 сильных участников

Как провели распределённый отбор выпускников для работы на Сахалине

Кандидаты находились в разных городах и часовых поясах. Асинхронное интервью позволило каждому пройти этап в удобное время, а команде — получить одинаковый набор ответов, записи и оценки без организации сотен звонков.

Восточная горнорудная компания реализует проекты по добыче угля на Сахалине. В кейсе используется публичное обозначение «ВГК»; логотип EMCO не публикуется до отдельного подтверждения соответствия бренду клиента.

Клиент

Восточная горнорудная компания

Сфера

добывающая промышленность

Вакансия

участник программы стажировки для выпускников горных специальностей

• Выпускники профильных вузов находились в разных регионах России.
• Разница часовых поясов усложняла синхронные интервью.
• Очный отбор потребовал бы перелётов и командировок.
• Нужно было проверить мотивацию, профильную подготовку и готовность к переезду или вахте.
• Сроки формирования группы стажёров были ограничены.

• Организовать единый удалённый этап для всех кандидатов.
• Дать возможность проходить интервью в удобное время.
• Задать одинаковый набор вопросов.
• Использовать прокторинг и сохранить записи ответов.
• Передать рекрутерам готовые оценки для дальнейшего выбора.

Кандидаты получили ссылки на асинхронное видеоинтервью и проходили его без привязки к рабочему графику рекрутера. Одинаковые вопросы и прокторинг помогли сделать сравнение объективнее, а записи и оценки были доступны команде после завершения этапа.

• В систему загружено 65 кандидатов.
• 55 кандидатов получили приглашения.
• 24 кандидата завершили этап.
• 11 кандидатов получили оценку 7+.
• География и часовые пояса перестали ограничивать первичный отбор.