Креативность не видна в резюме
90% откликов нерелевантны. Портфолио не показывает реальный уровень, а стандартное интервью не раскрывает креативное мышление кандидата.
Для CMO, маркетинг-директоров и руководителей digital-отделовОцените маркетолога в деле
Оцените маркетолога в деле
до личной встречи.
ИИ проведёт видеоинтервью за вас
ИИ проводит первичное интервью с каждым кандидатом в маркетинг. Вы получаете видео-ответы, оценку креативности, аналитики и стратегического мышления — и принимаете решение на основе данных.
- С 30-45 до 3-7 дней найм
- 80% рутины автоматизировано
- На 65% точнее прогноз
ИИ-видеоинтервью с записью
ИИ-скрининг 200+ резюме
Экспертные вопросы для маркетинга
Оценка креативности и аналитики
Аналитика воронки в реальном времени
Оценка soft skills и стратегического мышления
ИИ-видеоинтервью с записью
ИИ-скрининг 200+ резюме
Экспертные вопросы для маркетинга
Оценка креативности и аналитики
Аналитика воронки в реальном времени
Оценка soft skills и стратегического мышления
Почему найм в маркетинге
буксует в 2026 году
Рынок маркетинговых специалистов перегрет — пока конкуренты автоматизируют найм, вы теряете лучших кандидатов и деньги.
30-45 дней — лучшие уходят к конкурентам
Пока вы согласуете кандидата между маркетинг-директором, HR и руководством — топ-кандидат уже принял оффер в другой компании.
Сложно оценить реальные навыки
Как отличить теоретика от практика в performance-маркетинге? Умеет ли SMM-специалист и создавать контент, и читать аналитику?
Маркетинг-директор тратит время на интервью
Руководитель проводит по 5-7 собеседований в неделю вместо работы над стратегией и кампаниями. Каждое интервью — минимум 1 час.
Высокая текучка на испытательном
До 40% новых маркетологов увольняются в первые 3 месяца — не сошлись по культуре, не потянули темп, не совпали ожидания.
Масштабирование буксует
Нужно одновременно нанять SMM, контент-менеджера, performance-специалиста и маркетолога — а рекрутер один, и каждая роль требует разной экспертизы.
30→7
дней — сокращениецикла найма
80%
рутинных задачавтоматизировано
65%
точнее прогнозуспешности кандидата
40%
увольнений на испытательномможно предотвратить
*Согласно исследованиям HeadHunter, PwC, BCG и данным клиентов BRaiN HR.
Как это работает
ИИ проводит интервью —
вы принимаете решения
4 шага от публикации вакансии до решения на основе данных. Без звонков, без субъективности.
Шаг 15 мин
Создайте вакансию
ИИ сформирует экспертные вопросы для маркетинговых ролей и критерии оценки. Публикация на hh.ru, Avito, SuperJob одновременно.
Шаг 2Автоматически
ИИ скринит все отклики
Система разбирает сотни резюме, ранжирует кандидатов по соответствию требованиям, отсеивает нерелевантных автоматически.
Шаг 3Без рекрутера
Видеоинтервью с каждым кандидатом
ИИ проводит структурированное интервью, записывает ответы, оценивает компетенции. Прокторинг исключает подсказки.
Шаг 410 мин
Руководитель смотрит лучших
Видео-ответы, оценка креативности и аналитики, рейтинг. Решение на основе данных, а не ощущений от часового звонка.
Перестаньте нанимать
вслепую
Руководитель должен видеть кандидата до личной встречи — а не гадать по резюме.
Без BRaiN HR
- 30-45 дней на закрытие вакансииДолго
- Невозможно оценить креативность и реальные навыки по резюмеВслепую
- Нет единых критериев для SMM, контента, performanceБез стандартов
- 40% увольнений на испытательном срокеДорого
- Нет аналитики и прозрачности процессаБез данных
Медленно, непрозрачно, дорогие ошибки
С BRaiN HRРекомендуем
- 3-7 дней на закрытие вакансииБыстро
- Видео-ответы каждого кандидата — оцените креативность и подачу24/7
- Единые критерии оценки для SMM, контента, performanceОбъективно
- На 65% точнее прогноз успешностиТочно
- Детальная аналитика воронки в реальном времениПрозрачно
Быстро, прозрачно, решения на основе данных
Маркетинговые команды и технологические лидеры уже с нами
Кейсы
Маркетинговые команды уже
нанимают быстрее и точнее
Возможности платформы
Всё, что нужно
для найма в маркетинге
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
Оценка интервью:8.7
Q. Расскажите о самой успешной маркетинговой кампании, которую вы вели. Какие KPI отслеживали и каких результатов достигли?
A. В предыдущей роли я запустил performance-кампанию для e-commerce проекта с бюджетом 2 млн рублей. Основной вызов — оптимизация CAC при масштабировании. Мы снизили стоимость привлечения на 35% за 3 месяца...
Прокторинг активенЗапись ведётся
01 / ИИ-видеоинтервью
Видеоинтервью с записью — увидьте кандидата в деле
Каждый кандидат отвечает на экспертные вопросы на видео. Запись хранится — можно вернуться и пересмотреть через неделю или месяц. Руководитель видит, как человек думает, говорит и реагирует — до личной встречи.
- Экспертные вопросы для маркетинговых ролей
- Видеозаписи хранятся — доступ в любой момент
- Прокторинг исключает подсказки и читы
Рекрутер экономит 80% времени на скрининге
- АМ96%Анна МорозоваSMM-менеджер, 4 года
- ИС93%Игорь СавельевPerformance-маркетолог, 5 лет
- ОТ48%Ольга ТимофееваКонтент-менеджер, 2 года
- АН15%Артём НовиковСтажёр, без опыта
02 / ИИ-скрининг
Скрининг сотен резюме без участия рекрутера
ИИ автоматически разбирает все отклики, ранжирует по соответствию требованиям и отсеивает нерелевантных. Даже при сотнях откликов на престижную вакансию — ни один подходящий кандидат не потеряется.
- Анализ опыта, навыков и соответствия требованиям
- 90% нерелевантных отсеиваются автоматически
- Экономия до 80% времени рекрутера
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
ИИ-аватар BRaiN HR
Креативность
89%
Аналитика
85%
Коммуникация
92%
Стратег. мышление
78%
03 / Объективная оценка
Объективная оценка без рисков предвзятости
Единые стандарты оценки для всех кандидатов — ИИ не устаёт и не меняет критерии. Полный лог решений: видно, по каким параметрам строилась оценка. Можно задать свои критерии и их «вес» — например, для SMM акцент на креативность, для performance — на аналитику.
- Единые критерии — минимум рисков предвзятости
- Полный лог решений ИИ для аудита
- Настраиваемые критерии и их «вес»
Аналитика воронки найма
214
Откликов получено
28
Прошли скоринг
12
Прошли интервью
5
В шорт-листе
Среднее время закрытия: 7 дней | Конверсия в шорт-лист: 2.2% | Точность прогноза: 92%
04 / Аналитика
Прозрачная аналитика для CMO и HRD
Детальные отчёты по воронке, конверсиям, срокам и качеству кандидатов. Руководство видит картину целиком в реальном времени. Настраиваемые роли доступа — HRD видит всё, бизнес-заказчик только свои вакансии.
- Детальная аналитика по каждой вакансии
- Гибкие роли доступа для разных уровней
- Выгрузка отчётов и данных в любой момент
Прозрачность и контроль
Полный контроль
на каждом этапе
Ключевое для маркетинговых команд — прозрачный процесс, объективная оценка креативных ролей и полный контроль над данными.
Видео-ответы хранятся
К любому кандидату можно вернуться через неделю или месяц. Все видеозаписи интервью доступны в системе.
Лог решений ИИ
Видно, по каким параметрам и критериям строилась оценка каждого кандидата. Прозрачность для аудита.
Гибкие роли доступа
HRD видит всё, бизнес-заказчик — только свои вакансии, аналитик — только отчёты.
Выгрузка данных
Резюме, профили, отчёты воронки можно выгрузить в любой момент. Все данные принадлежат компании.
Real-time интервью с ИИ-аватаром
Оцените кандидата глубже — без затрат времени руководителя
ИИ-аватар проводит адаптивное интервью в реальном времени: оценивает опыт, soft skills и соответствие корпоративной культуре. Руководитель получает полный профиль — и экономит часы на предварительных встречах.
Адаптивные вопросы
ИИ меняет вопросы в реальном времени на основе ответов — глубже раскрывает опыт в маркетинге и digital
Анализ мимики и поведения
Оценка уверенности, коммуникативных навыков и соответствия культуре команды
Полный профиль кандидата
Видеозапись, транскрипт, аналитика компетенций — всё готово для руководителя
10 мин
руководитель смотрит видео вместо часа собеседования
0
звонков до финального этапа
ИИ-интервью идёт прямо сейчас
Увидьте маркетологов в деле
Покажем, как это работает
на вашей вакансии
Расскажите о вашей ситуации — проведём демо на реальной вакансии и покажем, как BRaiN HR ускоряет найм в маркетинге.
- Демо на реальной вакансии вашей компанииПокажем весь процесс — от публикации до шорт-листа
- Пример ИИ-видеоинтервью для маркетинговых ролейЭкспертные вопросы, оценка компетенций, видеозапись
- Расчёт экономии для вашего объёма наймаКонкретные цифры — сколько дней и денег сэкономите
- Подключение за 1 час, интеграция с вашей ATSСистема готова к работе в день подключения
Разберём вашу ситуацию
30 минут — и вы увидите, как ускорить найм и повысить точность оценки маркетинговых кандидатов.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных.
Блог BRaiN HR
Как маркетинговые команды
трансформируют найм с ИИ
Ответы на часто задаваемые вопросы
У нас уже выстроен процесс найма, зачем что-то менять?
BRaiN HR не ломает процесс, а дополняет его. Работает как надстройка над вашей ATS/CRM. Рекрутеры просто получают готовые видеоинтервью и концентрируются на закрытии. Можно обрабатывать в 5 раз больше откликов без дополнительных затрат времени.
Можно ли менять сценарии ИИ-интервью для разных маркетинговых ролей?
Да. Для SMM, performance-маркетинга, контент-менеджмента и стратегического маркетинга используются разные наборы вопросов. Можно создавать свои сценарии и откатываться к предыдущим версиям. Изменения применяются только к новым кандидатам.
Как ИИ оценивает креативность и портфолио?
ИИ задаёт экспертные вопросы о реальном опыте: какие кампании вёл кандидат, какие KPI отслеживал, какие инструменты использует. Видео-ответы позволяют оценить подачу, логику мышления и реальную экспертизу — то, что не видно в резюме и портфолио.
Можно ли задать свои критерии оценки — креативность, аналитика, коммуникация?
Да. Вы настраиваете критерии оценки и их «вес». Например, для SMM-роли — акцент на креативность и работу с аналитикой, для performance — на знание инструментов и unit-экономику. Полный лог решений ИИ доступен для каждого кандидата.
Можно ли вернуть кандидата, которого система отклонила?
Да. Статус любого кандидата можно изменить вручную и вернуть в работу. ИИ рекомендует, но финальное решение всегда за человеком. Все видеозаписи интервью сохраняются — можно пересмотреть и переоценить.
У нас уже есть ATS — придётся менять?
Нет. BRaiN HR интегрируется с популярными ATS-системами и работает как надстройка. Можно выгружать кандидатов и отчёты. Если ATS нет — платформа включает встроенную ATS-функциональность без доплат.
Как быстро можно подключиться?
Подключение занимает 1 час. Система готова к работе сразу после регистрации. Техническая поддержка помогает на каждом этапе. Также доступна опция серверного размещения — все данные хранятся на ваших серверах.
Кандидаты не захотят общаться с ИИ — это не отпугнёт?
Кандидат проходит видеоинтервью в удобное время, без стресса дозвонов и ожидания. Это удобнее, чем телефонный скрининг. Руководители ценят прозрачность — видят, как человек думает и реагирует, до личной встречи.
Наши вакансии специфичны — SMM, контент, performance. ИИ справится?
Экспертные вопросы для маркетинговых ролей составлены профильными специалистами. Для каждого направления — свой набор вопросов. Можно добавить свои уникальные вопросы и критерии. Библиотека постоянно обновляется с учётом новых инструментов и трендов в digital.
Какая модель оплаты?
Оплата только за обработанные отклики, не за подписку. Нет ежемесячных платежей в периоды, когда найм не ведётся. Первые 100 кандидатов — бесплатно. Можно рассчитать экономию для вашего объёма найма на демонстрации.