Дизайнер упаковки для Магнита: автоматизация отбора кандидатов для СТМ
АО «Тандер» использовало BRaiN HR для первичного отбора дизайнера упаковки, который сможет работать с полиграфией, брендбуком собственных торговых марок и большим количеством SKU.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: дизайнер упаковки продуктов СТМ.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как автоматизировали первичный отбор дизайнера упаковки для СТМ
Для роли важен не просто опыт в дизайне, а практическая готовность работать с полиграфией, брендбуком, требованиями собственных торговых марок и большим количеством товарных позиций.
О клиенте
АО «Тандер» — ключевое операционное юридическое лицо розничной сети «Магнит». Для публичного кейса используются оба обозначения, чтобы сохранить связь юридического заказчика и узнаваемого бренда.
- Клиент
- АО «Тандер» / сеть «Магнит»
- Сфера
- ретейл
- Вакансия
- дизайнер упаковки продуктов СТМ
С чем столкнулась команда
- Входящий поток нужно было быстро проверить по прикладным требованиям.
- Формального портфолио недостаточно для оценки готовности работать с СТМ.
- Команде требовался единый стандарт первичного интервью.
- Рекрутеру важно было сосредоточиться на кандидатах с наиболее высокой оценкой.
Задачи проекта
- Обработать полный поток кандидатов по одной вакансии.
- Автоматизировать приглашения и первичное интервью.
- Проверить релевантность опыта в упаковке и полиграфии.
- Выделить сильных кандидатов для дальнейшего отбора.
Что сделали с BRaiN HR
Кандидатов собрали в единой воронке, автоматически пригласили на интервью и оценили по одинаковому сценарию. Для публикации использован один набор данных, соответствующий выбранной вакансии и приложенному скриншоту кабинета.
Результаты
- В воронке 218 кандидатов.
- Отправлено 166 приглашений.
- Завершено 47 интервью.
- 23 кандидата получили оценку 7+.
- Конверсия приглашённых в интервью составила 28,3%.
Доказательство из кабинета BRaiN HR
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Поток откликов требовал ручной проверки | Все 218 кандидатов собраны в одной воронке |
| Первичные вопросы задавались бы в отдельных звонках | 47 интервью проведены по единому сценарию |
| Сложно одинаково оценить прикладной опыт | Кандидаты сравниваются по общей шкале |
| Рекрутер работал бы со всем потоком | 23 кандидата с оценкой 7+ выделены для следующего этапа |
Похожие кейсы
Начальник цеха без ручного просеивания откликов: 25 AI-интервью и 105 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог компании Подарки оптом провести первичный отбор на вакансию начальника цеха: 107 кандидатов, 106 приглашений, 25 AI-интервью и конверсия 23,6%.
Корпоративный подбор для X5 без ручного перегруза: 65 AI-интервью, 222 часа и 266 тыс. ₽ экономии
Как BRaiN HR помог X5 провести первичный отбор по вакансиям в закупках и нормативно-справочной информации: 749 кандидатов, 301 приглашение и 65 пройденных AI-интервью.
Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
Как Med Voice самостоятельно настроил отбор Senior Fullstack Developer, обработал 2 150 кандидатов и выделил 11 сильных разработчиков.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию