Продюсер для Кибердома за неделю: 213 откликов и 11 сильных кандидатов
Кибердом подключил BRaiN HR, чтобы автоматизировать первичные видеоинтервью, снизить нагрузку на рекрутера и сократить срок закрытия вакансии продюсера.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: продюсер.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
Как закрыли вакансию продюсера в течение недели
Широкая воронка на входе сочеталась со строгой оценкой на интервью. Автоматизированная коммуникация помогла быстро пригласить кандидатов, а единый рейтинг — сфокусировать рекрутера на наиболее сильной части потока.
О клиенте
Кибердом объединяет экспертное сообщество в сфере кибербезопасности, мероприятия, демонстрацию технологических решений и работу над проектами на стыке физического и цифрового пространства.
- Клиент
- АО «Кибердом»
- Сфера
- IT / кибербезопасность
- Вакансия
- продюсер
С чем столкнулась команда
- Нужно было быстро обработать широкий входящий поток.
- Первичные видеоинтервью создавали нагрузку на рекрутера.
- Для продюсерской роли требовалась строгая и последовательная оценка.
- Срок закрытия вакансии был критичным.
Задачи проекта
- Оперативно связаться с кандидатами.
- Провести первичные видеоинтервью без ручного расписания.
- Оценить ответы по единому сценарию.
- Передать рекрутеру наиболее сильных кандидатов.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR автоматизировал приглашения и первичные видеоинтервью. Все кандидаты проходили одинаковый этап оценки, после чего рекрутер получал рейтинг и работал с наиболее сильной частью потока.
Результаты
- Получено 213 откликов.
- Отправлено 206 приглашений.
- Завершено 52 интервью.
- 11 кандидатов получили оценку 7+.
- Вакансия закрыта в течение недели.
- Около 79% прошедших интервью были отсеяны строгой оценкой до финальных этапов.
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Первичные интервью требовали времени рекрутера | Видеоинтервью проходят асинхронно |
| Коммуникацию с широким потоком нужно вести вручную | 206 приглашений отправлены из единой воронки |
| Сложно быстро сравнить десятки интервью | Все ответы оценены по общему сценарию |
| Рекрутер работал со всем потоком | В фокусе осталось 11 кандидатов с оценкой 7+ |
Похожие кейсы
Self-onboarding без HR: 2 150 кандидатов и 11 сильных разработчиков без участия рекрутера
Как Med Voice самостоятельно настроил отбор Senior Fullstack Developer, обработал 2 150 кандидатов и выделил 11 сильных разработчиков.
Тендерный специалист для Онсофт: 158 кандидатов и 7 сильных профилей за две недели
Как Онсофт с помощью BRaiN HR обработал 158 кандидатов на вакансию тендерного специалиста и выделил 7 сильных профилей.
2 385 кандидатов за 5 дней: автоматизация подбора бизнес-аналитика в Геонавигации
Как Геонавигация с помощью BRaiN HR обработала 2 385 кандидатов на вакансию бизнес-аналитика за 5 рабочих дней.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию