90% откликов — мимо
На вакансию Senior приходит 300 резюме — из них 270 не читали описание вакансии. HR-специалист тратит дни на ручную сортировку, а по-настоящему сильные кандидаты теряются в этой куче.
Для ИТ-компаний — CEO, HRD, IT-директоровТимлиды тратят дни
Тимлиды тратят дни
на собеседования. Лучшие
разработчики уходят к конкурентам
90% откликов — не те люди. Пока вы их разбираете, сильный кандидат уже принял другой оффер. BRaiN HR отсеивает нерелевантных автоматически — тимлид смотрит 5-минутное видео вместо 5 часов собеседований.
- Собственные ИИ решения
- Данные хранятся в РФ
- Реестр отечественного ПО
ИИ-скоринг резюме— ранжирует 200+ откликов мгновенно
Техническое ИИ-интервью— с прокторингом и анализом ответов
Оценка soft skills— анализ мимики и языка тела
Публикация на hh.ru, Avito, SuperJob— одним кликом
Шорт-лист за 48 часов— тимлид смотрит только лучших
Аналитика воронки— полная прозрачность процесса
ИИ-скоринг резюме— ранжирует 200+ откликов мгновенно
Техническое ИИ-интервью— с прокторингом и анализом ответов
Оценка soft skills— анализ мимики и языка тела
Публикация на hh.ru, Avito, SuperJob— одним кликом
Шорт-лист за 48 часов— тимлид смотрит только лучших
Аналитика воронки— полная прозрачность процесса
Почему найм стал
неэффективным в 2026 году
Это не проблема конкретной компании — это системные боли рынка, с которыми сталкивается каждый HRD и IT-директор.
54% времени HR — дозвоны до кандидатов
Кандидаты не берут трубку. HR звонит снова и снова. В итоге половина рабочего дня уходит не на оценку людей, а на попытки с ними связаться.
Тимлид — самый дорогой рекрутер
Лучшие разработчики в команде тратят 20–23 часа на каждую позицию: скрининг-звонки, техинтервью, повторные встречи. Вместо кода — звонки. Продуктивность падает, команда раздражена.
Лучшие уходят к конкурентам
Каждый дополнительный день в процессе найма увеличивает вероятность потери кандидата на 10%. Пока вы согласовываете следующий этап, звёздный разработчик уже принял оффер конкурента.
90%
откликов нерелевантны —ИИ отсеивает автоматически
54%
рабочего времени HRуходит на дозвоны
+10%
вероятность потери кандидатаза каждый лишний день
23 ч
тимлида на каждую позициюпри ручном найме
*Согласно исследованиям SberIndex, HeadHunter, Rabota.ru, Росстат, ВШЭ, РБК, Forbes Russia, PwC, BCG и ЦБ РФ.
Как это работает
ИИ берёт рутину на себя
Тимлид отбирает из лучших
Ни один нерелевантный кандидат не доберётся до технического интервью — ИИ закрывает вход на 90%.
Шаг 115 минут
ИИ создаёт вакансию
Описываете роль и стек — ИИ пишет точное описание вакансии и публикует на hh.ru, Avito, SuperJob. Больше не нужно переписывать одно и то же три раза.
Шаг 2Без HR
Скоринг 200+ резюме
ИИ анализирует каждый отклик — стек, опыт, проекты. 90% нерелевантных отсекаются автоматически. HR получает только тех, кто реально подходит.
Шаг 3Без тимлида
Техническое ИИ-интервью
Кандидаты проходят структурированное видеоинтервью в удобное им время. Прокторинг исключает ChatGPT и подсказки. Ни одного звонка от тимлида.
Шаг 45 мин/кандидат
Тимлид смотрит топ-5
Видео + аналитический профиль по каждому. Тимлид принимает решение на данных, а не на ощущениях от часового звонка. Только реальные звёзды доходят до него.
Перестаньте отвлекать команду
от разработки на найм
20+ часов в неделю на прозвоны — это не найм, это кража времени у вашей команды.
Сейчас — без BRaiN HR
- Скрининг-звонки с HR~30 мин × 20 кандидатов = 10 часов
- Техническое интервью тимлида~60 мин × 8 кандидатов = 8 часов
- Повторные интервью~45 мин × 4 = 3 часа
- Обсуждение и согласование~2 часа суммарно
Итого: 20–23 часа тимлида на 1 позицию
С BRaiN HRРекомендуем
- ИИ проводит скоринг 200+ резюмеАвтоматически — 0 минут тимлида
- ИИ-интервью с 30 кандидатамиАвтоматически — 0 минут тимлида
- Тимлид смотрит шорт-лист из 5~5 мин видео × 5 = 25 минут
- Финальное интервью с 2 финалистами~60 мин × 2 = 2 часа
Итого: ~2,5 часа тимлида на 1 позицию
Нам доверяют ИТ-компании и технологические лидеры рынка
Кейсы
Лидеры ИТ-отрасли уже
автоматизируют найм с BRaiN HR
Возможности платформы
Всё, что нужно
для найма в ИТ
BRAIN / Вакансии / Создание вакансии
Создание вакансии
✓ Описание вакансии✓ Тестирование3 Интервью4 Предпросмотр
Интервью
Добавьте вопросы вручную или сгенерируйте с помощью ИИ
Вы можете выбрать один из способов создания вопросов:
- • Генерация вопросов с помощью ИИ — выберите количество и нажмите «Сгенерировать»
- • Добавление вопросов вручную — создайте поля самостоятельно
- • Комбинированный режим — совместите оба подхода
Количество вопросов, которые создаст ИИ: 10
01
Точное описание вакансии за минуты
По статистике более 52% времени рекрутера занимают рутинные задачи. ИИ создаёт привлекательные тексты вакансий на основе ваших данных и лучших HR-методик — с нужным стеком, грейдом и требованиями. Сразу после этого публикует на hh.ru, Avito и SuperJob и выдаёт персональную ссылку.
- Публикация на всех площадках одновременно
- Генерация вопросов для интервью с помощью ИИ
- Персональная ссылка для Telegram и LinkedIn
Экономьте до 23 часов на просмотре резюме и скоринге кандидатов
- АМ98%Алексей МорозовSenior Backend · Go, PostgreSQL
- ЕС91%Екатерина СмирноваBackend · Python, FastAPI
- ДК54%Дмитрий КозловMiddle · PHP, Laravel
- ИП31%Иван ПетровJunior · Java
02
Скоринг 200+ резюме без участия HR
ИИ мгновенно анализирует каждый отклик — стек, опыт коммерческой разработки, проекты. Система объективно ранжирует кандидатов и выдаёт приоритизированный список. 90% нерелевантных отсекаются до того, как HR их откроет.
- Анализ стека, уровня и коммерческого опыта
- Объективный скоринг без субъективности рекрутера
- Экономия до 23 часов в неделю на первичном отборе
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
Оценка интервью:7.8
Q. Расскажите о ситуации, когда вы занимались подбором персонала. Какие методы вы использовали для привлечения кандидатов?
A. Я использовал холодный поиск и публиковал вакансии на различных сайтах. Также тестировал различные сторонние сервисы, чтобы проверить их эффективность. Ну и конечно пользовался рекомендациями...
🔒 Прокторинг активен🎥 Запись ведётся
03
Техническое ИИ-интервью с прокторингом
Кандидаты проходят структурированное видеоинтервью в удобное время — без звонков от тимлида. Прокторинг фиксирует попытки воспользоваться ChatGPT или сторонними подсказками. Видеозапись и транскрипт сохраняются для тимлида.
- Стандартизированные вопросы по стеку и кейсам
- Прокторинг — защита от читов и подсказок
- Видеозапись + транскрипт для тимлида
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
ИИ-аватар BRaiN HR
Уверенность
82%
Коммуникация
74%
Культурный фит
91%
Стрессоустойчивость
68%
04
Real-time интервью с ИИ-аватаром
Для финалистов — адаптивное интервью с ИИ-аватаром. Вопросы меняются в реальном времени на основе ответов. Система анализирует мимику, язык тела и soft skills, формируя полный психологический профиль кандидата.
- Адаптивные вопросы на основе ответов
- Анализ мимики, уверенности и soft skills
- Полный профиль: компетенции + личность + культурный фит
Real-time интервью с ИИ-аватаром
Автоматизируйте даже финальное интервью
Инновационная функция Real-time интервью с ИИ-аватаром проводит полноценное собеседование, оценивая опыт и soft-skills кандидата — без участия тимлида.
Адаптивные вопросы
ИИ меняет вопросы в реальном времени на основе ответов кандидата
Анализ мимики и поведения
Оценка уверенности, стрессоустойчивости и культурного фита
Полный профиль кандидата
Видеозапись, транскрипт и аналитика — всё готово для тимлида
5 мин
тимлид смотрит видео вместо часа собеседования
0
звонков от тимлида до финального этапа
ИИ-интервью идёт прямо сейчас
Решите проблему найма
Покажем, как ИИ
освободит тимлидов и HR
Расскажите о своей ситуации — покажем конкретно, сколько часов в неделю вы теряете сейчас и как BRaiN HR это исправляет.
- ИИ отсеивает 90% нерелевантныхHR работает с людьми, а не перебирает резюме
- Тимлид — только на финале25 минут видео вместо 20+ часов прозвонов на позицию
- 100 кандидатов бесплатноУбедитесь сами — без договора и предоплаты
Разберём вашу ситуацию
30 минут — и вы увидите, где именно теряете время и деньги на найме.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных.
Блог BRaiN HR
Узнайте, как улучшить найм
разработчиков и ИТ-специалистов
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как BRaiN HR автоматизирует найм технических специалистов?
BRaiN HR автоматизирует весь цикл найма ИТ-специалистов: создаёт точное описание вакансии с нужным стеком и грейдом, публикует на hh.ru, Avito и SuperJob, проводит ИИ-скоринг резюме по стеку и коммерческому опыту, организует структурированное видеоинтервью с прокторингом. Тимлид получает шорт-лист из 5 лучших кандидатов с видеозаписями и профилями — без единого звонка.
Как ИИ оценивает технический уровень разработчика?
Система использует библиотеку технических вопросов, составленных экспертами по конкретным стекам и грейдам. ИИ анализирует не только содержание ответов, но и глубину знаний, умение объяснять решения и поведенческие паттерны. Прокторинг фиксирует попытки воспользоваться ChatGPT или внешними подсказками, гарантируя честность оценки.
Что такое ИИ-интервью с прокторингом и зачем он нужен?
ИИ-интервью — это структурированное видеособеседование, которое кандидат проходит в удобное время без участия рекрутера или тимлида. Прокторинг фиксирует переключение вкладок, использование сторонних программ и подсказок. Это особенно важно при найме разработчиков: система гарантирует, что вы оцениваете реальные знания, а не умение пользоваться Google во время интервью.
Как работает Real-time интервью с ИИ-аватаром?
ИИ-аватар проводит финальное собеседование в режиме реального времени: задаёт адаптивные вопросы на основе предыдущих ответов, анализирует мимику, язык тела и уверенность кандидата. В итоге тимлид получает полный профиль с оценкой технических компетенций, soft skills и культурного фита — вместо часового собеседования достаточно посмотреть 5-минутное резюме.
Можно ли интегрировать BRaiN HR с нашей ATS или HR-системой?
Да. BRaiN HR интегрируется с популярными ATS-системами и HR-платформами, обеспечивая бесшовный обмен данными. Интеграция происходит поэтапно и не нарушает текущие процессы. Также доступна опция серверного размещения — все данные хранятся на ваших серверах внутри организации. Техническая поддержка сопровождает на каждом этапе.
Подходит ли BRaiN HR для массового найма ИТ-специалистов под проектные дедлайны?
Да. Система одновременно обрабатывает неограниченное количество резюме и проводит параллельно множество интервью — качество оценки не зависит от объёма. Это особенно актуально для ИТ-аутсорсеров и продуктовых компаний, которым нужно быстро закрыть пул позиций перед началом нового проекта или квартала.