Текучка не останавливается
Сотрудники уходят через 2-4 месяца. Каждый уход — это вы снова за прилавком, пока ищете замену.
Решение для владельцев ПВЗНанимайте сотрудников для ПВЗ —
Нанимайте сотрудников для ПВЗ —
без рутины и потерь
Когда опыт не важен, резюме ничего не скажет. ИИ оценивает честность, ответственность и клиентоориентированность через видеоинтервью — вы выбираете лучших за 15 минут.
- Найм за 3-7 дней вместо 30
- 80% рутины автоматизировано
- Оценка soft skills через ИИ
Автоскрининг резюме
ИИ-видеоинтервью
Оценка честности и надёжности
Мониторинг HH
Адаптивные вопросы под позицию
Аналитика найма
Все кандидаты в одном окне
Автоскрининг резюме
ИИ-видеоинтервью
Оценка честности и надёжности
Мониторинг HH
Адаптивные вопросы под позицию
Аналитика найма
Все кандидаты в одном окне
Почему найм сотрудников ПВЗ —
это постоянная головная боль
Вы знаете эти проблемы: текучка, отсутствие HR, одинаковые резюме. Пока вы ищете замену — точка работает в аварийном режиме.
Вы сами — рекрутер
Нет HR-отдела. Собственник тратит 40-60 часов на каждую вакансию вместо развития бизнеса и открытия новых точек.
Резюме ни о чём не говорят
Опыт не требуется — все анкеты одинаковые. Отличить надёжного кандидата от ненадёжного по резюме невозможно.
Плохой сотрудник = убытки
Воровство, недостачи, штрафы от маркетплейса, потеря клиентов и негативные отзывы на точку.
Рост упирается в людей
Хотите открыть 2-ю, 3-ю точку — но некого поставить. Масштабирование невозможно без надёжных кадров.
Конкуренция за кадры
В одном районе — несколько ПВЗ разных маркетплейсов. Кандидат уйдёт к тому, кто ответит быстрее.
Как это работает
ИИ проводит интервью —
вы выбираете лучших
4 шага от публикации вакансии до выхода сотрудника. Без звонков, без субъективности, без потери времени.
Шаг 12 мин
Создайте вакансию
Опишите позицию — ИИ сам подберёт вопросы для оценки честности, ответственности и клиентоориентированности.
Шаг 2Автоматически
ИИ собирает отклики
Мониторинг HH 24/7, автоскрининг резюме, автоматическое приглашение подходящих кандидатов на видеоинтервью.
Шаг 324/7
ИИ проводит видеоинтервью
Кандидат отвечает в удобное время. ИИ оценивает честность, ответственность, клиентоориентированность и стрессоустойчивость.
Шаг 415 мин
Вы выбираете лучших
Рейтинг кандидатов с записью видеоинтервью и оценкой по каждому критерию. Решение на данных, а не интуиции.
Перестаньте нанимать
вслепую
Когда все резюме одинаковые — нужен другой способ оценки. ИИ-видеоинтервью покажет то, что скрыто за анкетой.
Без BRaiN HR
- Все резюме одинаковые — невозможно выбрать по анкетеВслепую
- 30-45 дней на закрытие, вы сами стоите на точкеДолго
- Интуиция вместо оценки — 40% уходят на испытательномДорого
- Кандидаты уходят к соседнему ПВЗ, пока вы думаетеПотери
- 10-15 личных собеседований на одну позициюРутина
Долго, вслепую, дорогие ошибки
С BRaiN HRРекомендуем
- ИИ оценивает каждого через видеоинтервью — вы видите рейтингОбъективно
- 3-7 дней до выхода сотрудникаБыстро
- Стандартизированная оценка soft skills — надёжные кадрыТочно
- Первое интервью — через 2 часа после отклика24/7
- 15 минут на финальный выбор из топ-кандидатовЭффективно
Быстро, объективно, надёжные сотрудники
Нам доверяют компании из разных отраслей
Кейсы
Владельцы ПВЗ уже
нанимают быстрее и точнее
Кого помогаем нанять
ИИ оценивает то, что
резюме не покажет
Для линейных позиций главное — не опыт, а личные качества. ИИ-видеоинтервью проверяет именно их.
Сотрудник ПВЗ
Приём и выдача заказов, возвраты, инвентаризация, работа с клиентами, касса, документация, контроль смены, обучение новичков
ИИ оценивает:
ЧестностьМат. ответственностьКлиентоориентированностьСтрессоустойчивость
Курьер
Доставка заказов клиентам, работа с клиентами на адресе, навигация по маршрутам, обработка возвратов
ИИ оценивает:
ПунктуальностьОтветственностьВежливостьОриентация на результат
Возможности платформы
Всё, что нужно владельцу ПВЗ
для найма без головной боли
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
Оценка интервью:8.7
Q. Расскажите о ситуации, когда клиент был недоволен. Как вы действовали и чем всё закончилось?
A. На прошлой работе клиент пришёл забрать заказ, но посылка была повреждена. Я извинился, оформил возврат по инструкции, предложил связаться с поддержкой маркетплейса. Клиент ушёл довольным, потому что вопрос решился быстро...
Прокторинг активенЗапись ведётся
01
ИИ-видеоинтервью
для линейных позиций
Каждый кандидат отвечает на поведенческие вопросы на видео. ИИ оценивает честность, материальную ответственность, клиентоориентированность и стрессоустойчивость. Вы смотрите запись и рейтинг — без личных встреч.
- Поведенческие вопросы для сотрудников ПВЗ и курьеров
- Видеозаписи хранятся — можно пересмотреть
- Кандидат проходит в удобное время — 24/7
ИИ отобрал 12 из 74 откликов
- АС92%Анна СмирноваОпыт в ритейле, 2 года
- ИК89%Игорь КозловСотрудник ПВЗ, 1 год
- ОВ45%Ольга ВолковаБез опыта
- ПН22%Павел НовиковБез опыта
02
Автоскрининг резюме с HH —
без недозвонов и рутины
Система мониторит отклики на HH 24/7, автоматически отсеивает нерелевантных и приглашает подходящих на ИИ-видеоинтервью. Вам не нужно звонить, писать и ждать — всё происходит автоматически.
- Мониторинг откликов на HH 24/7
- Автоотказ нерелевантным, приглашение подходящих
- Экономия до 80% времени на скрининге
Воронка по точкам
74
Откликов получено
28
Прошли скрининг
12
Прошли интервью
3
Готовы к выходу
Среднее время закрытия: 4 дня | Точка: ПВЗ Ozon, Инициативная 11
03
Все кандидаты
в одном окне
Воронка по каждой точке, статус каждого кандидата, записи видеоинтервью, фильтры. Ничего не теряется — даже если у вас 5 вакансий на 5 разных ПВЗ одновременно.
- Воронка с фильтрами по точкам
- Записи интервью и рейтинги в одном месте
- История по каждому кандидату
ИнтервьюТестированиеReal-time avatar
ИИ-аватар BRaiN HR
Честность
94%
Ответственность
88%
Клиентоориент.
91%
Стрессоуст.
79%
04
Масштабирование
на все точки
Ведите найм на 2, 5, 10 ПВЗ параллельно — с одинаковым качеством оценки. Единые стандарты, единая база кандидатов. Открывайте новые точки, не упираясь в кадровый потолок.
- Параллельный найм на неограниченное число точек
- Единые критерии оценки для всех ПВЗ
- Качество не падает при увеличении объёма
Real-time интервью с ИИ-аватаром
Оцените кандидата глубже —
без затрат вашего времени
ИИ-аватар проводит адаптивное интервью в реальном времени: оценивает честность, ответственность и клиентоориентированность через ситуационные вопросы. Вы получаете видео и рейтинг — и выбираете лучших за 15 минут.
Адаптивные вопросы
ИИ меняет вопросы на основе ответов — глубже раскрывает надёжность и мотивацию кандидата
Оценка честности
Ситуационные вопросы про материальную ответственность, конфликты и стрессовые ситуации
Полный профиль кандидата
Видеозапись, рейтинг по каждому критерию — всё готово для вашего решения
15 мин
на выбор лучшего из финалистов
0
звонков и личных встреч до финала
ИИ-интервью идёт прямо сейчас
Попробуйте бесплатно
Покажем, как нанять
сотрудника ПВЗ за 3 дня
Расскажите о вашей ситуации — проведём демо и покажем, как BRaiN HR решает проблему текучки и найма на ваших точках.
- Бесплатный тестовый периодПервые 100 кандидатов — бесплатно, без привязки карты
- ИИ сам подберёт вопросы под вашу позициюОпишите должность — система сформирует сценарий интервью
- Результат с первой вакансииПервые кандидаты пройдут интервью уже через 2 часа
- Подключение за 2 минутыНе нужна настройка — создайте вакансию и запускайте
Разберём вашу ситуацию
Покажем, как закрыть вакансию на ПВЗ за 3-7 дней и снизить текучку.
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных.
Блог BRaiN HR
Как владельцы ПВЗ
решают проблему найма
Ответы на частые вопросы
Как ИИ оценивает честность и ответственность, если у кандидата нет опыта?
ИИ анализирует не резюме, а поведение на видеоинтервью: содержание ответов, реакцию на ситуационные вопросы о конфликтах, материальной ответственности и стрессовых ситуациях. Оценка строится по настраиваемым критериям — можно задать свои и указать их «вес».
Мне важно самому пообщаться с кандидатом — ИИ не заменит личное общение?
BRaiN HR — фильтр, не замена. Вы общаетесь только с теми, кто прошёл интервью и набрал высокую оценку. Это экономит ваше время на первичном отсечении — вместо 15 собеседований вы проводите 2-3 встречи с лучшими.
У меня мало откликов на вакансию — есть ли смысл?
Да. Платформа не только обрабатывает входящие отклики, но и сама ищет релевантных кандидатов на HeadHunter и приглашает их на интервью. Даже при малом входящем потоке воронка быстро наполняется.
По каким параметрам ИИ строит оценку? Можно ли увидеть, почему кандидат получил такой балл?
Да. В системе доступен лог решений ИИ: какие критерии использовались, какой вес был у каждого, как строилась итоговая оценка. Плюс запись видеоинтервью — можно посмотреть и составить собственное мнение. Критерии и их вес можно настроить под себя.
Можно ли отправить ссылку на интервью кандидату, который не откликался на HH?
Да. Можно отправить персональную ссылку на ИИ-интервью кандидату из любого источника — мессенджер, соцсети, рекомендация знакомых. Не обязательно привязываться только к HH.
Если ИИ отклонил кандидата, а я считаю, что он подходит — можно вернуть?
Да. Статус любого кандидата можно изменить вручную и вернуть в работу. ИИ рекомендует, но финальное решение всегда за вами. Все видеозаписи интервью сохраняются.
Можно ли вести найм на несколько точек одновременно?
Да. Каждая вакансия ведётся отдельно, параллельно, с единой воронкой и аналитикой. Можно фильтровать кандидатов по точкам и отслеживать статус по каждой.
Я не разбираюсь в ИИ и HR-технологиях — это сложно?
Нет. Интерфейс простой, не нужна подготовка — создание вакансии занимает 2 минуты. Тысячи компаний уже используют BRaiN HR и закрывают вакансии за 3-7 дней. Техническая поддержка помогает на каждом этапе.