Skyeng: 1 332 кандидата на онлайн-образовательные роли и фокус команды на проверке сильных
Как BRaiN HR помог Skyeng разбирать большой поток кандидатов на роли в онлайн-образовании и быстро выделять тех, кого стоит проверять дальше.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: образовательные и контентные роли.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
BRaiN HR помог Skyeng превратить большой поток кандидатов в управляемую воронку для онлайн-образовательных ролей
Этот кейс показывает, как BRaiN HR применим для онлайн-школ, репетиторских сервисов и образовательных проектов. Когда кандидатов много, ценность системы не в том, чтобы просто собрать больше откликов, а в том, чтобы быстро выделить тех, кого стоит проверять дальше.
О клиенте
Skyeng - онлайн-школа и образовательная платформа. В таких проектах подбор может включать ведущих вебинаров, редакторов, методистов и другие роли, где важны коммуникация, предметная экспертиза и готовность работать в онлайн-формате.
С чем столкнулась команда
Онлайн-образовательные вакансии могут собирать большой поток кандидатов. Но далеко не каждый кандидат подходит по предметной подготовке, стилю коммуникации, темпу работы и готовности к формату.
Команде нужно быстро сузить поток и сфокусироваться на проверке тех, кто уже прошел первичный слой.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог структурировать первичный отбор: кандидаты приглашались в воронку, проходили интервью, а команда видела конверсию и сильных кандидатов по каждой роли.
Результаты
- 1 332 кандидата по 6 вакансиям.
- На видимой части скриншота подтверждены 102 приглашения и 20 пройденных интервью по 4 ролям.
- По роли креативного редактора конверсия в интервью составила 27,3%.
- По роли ведущего вебинаров по истории видно 6 кандидатов с оценкой 7+.
| Вакансия | Кандидаты | Приглашения | Прошли интервью | Кандидаты 7+ | Конверсия |
|---|---|---|---|---|---|
| Звездный ведущий вебинаров по ОГЭ, География | 25 | 16 | 4 | 3 | 25% |
| Звездный ведущий вебинаров по подготовке к ОГЭ/ЕГЭ, История | 87 | 55 | 9 | 6 | 16,4% |
| Звездный ведущий вебинаров по ОГЭ/ЕГЭ, английский язык | 47 | 20 | 4 | 2 | 20% |
| Креативный редактор | 14 | 11 | 3 | 1 | 27,3% |
Доказательство из кабинета BrainHire
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Большой поток кандидатов требует ручной сортировки | Воронка показывает, кто дошел до интервью и получил высокую оценку |
| Рекрутер тратит время на базовую проверку формата и мотивации | Первичный слой собирает информацию автоматически |
| Сложно быстро сравнить разные образовательные роли | Метрики по вакансиям видны рядом |
Похожие кейсы
ИТМО: масштабировали отбор для ведущего университета и вывели 16 сильных кандидатов из 156
Как BRaiN HR помог ИТМО масштабировать подбор для образовательных и административных ролей: 156 кандидатов, 81 приглашение и 16 сильных кандидатов.
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Массовый найм без перегруза HR: 10 000 кандидатов за 4 дня и 1,6 млн ₽ экономии
Как ООО «Единый оператор» с помощью BRaiN HR обработало 10 000 кандидатов за 4 дня, вывело 300+ сотрудников менее чем за 10 дней и закрыло управленческую вакансию за неделю.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию