О компанииНовостиКонтактыПартнёрская программаКалькулятор выгоды
BRaiN HR
ЗарегистрироватьсяВойти
Игнат Сапожников
Автор блога BRaiN HR

Игнат Сапожников

Сооснователь и технический директор (CTO) BRaiN HR

Сооснователь и технический директор BRaiN HR. Отвечает за разработку и архитектуру платформы. В блоге разбирает цифровизацию HR, системы управления персоналом и инструменты, которые помогают объединять найм, обучение и работу с данными.

Роль и экспертиза

Технологии для системной работы HR

Игнат представляет техническое направление BRaiN HR. Его работа в команде связана с разработкой и архитектурой платформы, а авторские материалы — с выбором и применением цифровых инструментов в управлении персоналом.

  1. 01

    Разработка и архитектура BRaiN HR

    Как технический директор и сооснователь Игнат отвечает за разработку и архитектуру платформы. BRaiN HR объединяет инструменты создания вакансий, анализа резюме, интервью и оценки кандидатов — задачи, для которых важна согласованная работа разных частей продукта.

  2. 02

    Цифровизация HR и выбор систем

    В статьях Игната рассматриваются Digital HR, ATS для подбора персонала, HRM-системы и LMS для корпоративного обучения. Материалы помогают разобраться в назначении этих решений и в том, как выстроить HR-процессы с их помощью.

  3. 03

    Данные и инструменты для принятия решений

    Ещё одно направление публикаций — Data-Driven HR и подбор набора инструментов для HR-команды. В центре этих материалов — переход от разрозненных данных и ручных операций к понятному процессу работы с кандидатами и сотрудниками.

Темы публикаций

Смотреть на процесс целиком

Разбирать, как системы и инструменты связаны между собой в работе HR-команды.

Выбирать технологии под задачу

Сопоставлять возможности ATS, HRM и LMS с конкретными потребностями подбора, управления и обучения.

Работать с данными

Объяснять, как цифровые инструменты помогают собирать информацию и делать процесс более прозрачным.

Статьи автора

Материалов: 7

Перейти ко всему блогу →
image
Рекрутинг21.01.2026

Что такое Digital HR: Полное руководство по цифровой трансформации в управлении персоналом

Digital HR представляет собой стратегический подход к управлению персоналом, при котором цифровая трансформация и технологии используются для оптимизации всех HR-процессов. На практике это переход от бумажной рутины и ручных операций к интегрированным системам, которые делают работу HR-департамента более эффективной, прозрачной и основанной на данных. HR digital это не просто покупка программного...

Игнат Сапожников

Игнат Сапожников

→ 9 мин
image
Рекрутинг21.01.2026

Поколение Z: Полный гид по психологии, ценностям и особенностям «зумеров»

Поколение Z активно формирует рынок труда, и опыт компании BRaiN HR это подтверждает ежедневно. За прошедший год через платформу прошло более 15 000 кандидатов, относящихся к этому поколению, что позволило выявить, как их ценности меняют подходы к найму. Этот гид объединяет ключевые аспекты: от характерных черт до сравнения с другими поколениями. Материал основан на данных исследований и...

Игнат Сапожников

Игнат Сапожников

→ 8 мин
image
Рекрутинг03.09.2025

Инструменты для подбора персонала в 2025: Полный гид по созданию эффективного HR-стека в России

Каждый HR-директор знает эту боль: резюме соискателей теряются в почте, обратная связь от руководителей разбросана по мессенджерам, а на вопрос CEO "Почему мы до сих пор не закрыли вакансию ведущего разработчика?" приходится отвечать расплывчатым "рынок сложный". Если вы узнали себя - эта статья для вас. Мы рассмотрим методы и практики, как построить современную систему поиска и подбора персонала,...

Игнат Сапожников

Игнат Сапожников

→ 11 мин
image
Рекрутинг03.09.2025

ATS: что это и как выбрать лучшую систему для подбора персонала

Каждый день я наблюдаю, как руководители теряют время на рутинные задачи подбора вместо развития бизнеса. Рекрутеры тонут в потоке резюме, кандидаты исчезают на полпути к офферу, а процесс найма растягивается на месяцы. Эта статья поможет вам понять, как правильно выбранная ATS-система решает эти проблемы и превращает хаос в управляемый процесс. Повседневная рутина современного рекрутера В...

Игнат Сапожников

Игнат Сапожников

→ 12 мин
HRM-система объединяет профили сотрудников, кадровые задачи и аналитику.
Рекрутинг02.09.2025

HRM-системы: что это и как выбрать лучшую для бизнеса

Когда руководство в очередной раз спрашивает про ROI от HR-функции, а все данные о персонале разбросаны по десяткам Excel-файлов и мессенджеров, становится очевидно: без цифровизации HR-процессов компания теряет деньги. Современные HRM-системы превращают хаос в порядок, а интуицию — в управленческие решения на основе данных. Что такое HRM-система и почему без нее бизнес работает вполсилы...

Игнат Сапожников

Игнат Сапожников

→ 13 мин
Система корпоративного обучения с курсами, учебным планом и отслеживанием прогресса.
Рекрутинг26.08.2025

LMS: как выбрать систему для корпоративного обучения

Каждый HR-директор знает эту боль: новые сотрудники увольняются на испытательном сроке, опытные специалисты не развивают навыки, а попытки организовать обучения превращаются в хаос из Excel-таблиц и общих папок на диске. Если вы узнали себя — вы не одиноки. По данным исследований, 83% российских компаний инвестируют в развитие персонала, но далеко не все делают это эффективно. Эта статья — не...

Игнат Сапожников

Игнат Сапожников

→ 14 мин
image
Рекрутинг26.08.2025

Data-Driven HR: как принимать решения на основе данных

Недавно на встрече с генеральным директором крупной торговой сети я стал свидетелем знакомой многим HR-директорам ситуации. CEO спросил руководителя по персоналу: «Мы вложили 12 миллионов в обучение продавцов, а текучесть выросла на 20%. Объясните, почему?» HR-директор начал говорить про сложности рынка труда и важность корпоративной культуры, но было видно - руководство ждало конкретных цифр и...

Игнат Сапожников

Игнат Сапожников

→ 15 мин

Другие авторы и эксперты

Борис Горштейн

Борис Горштейн

Сооснователь и продуктовый директор (CPO) BRaiN HR

Предприниматель с международным опытом запуска HR-продуктов. Создал в США карьерный HR-стартап для студентов и пять лет развивал платформу, работая с университетами. Сегодня применяет этот опыт в BRaiN HR — ИИ-платформе для подбора и оценки кандидатов.

Профиль автора →Вера Павлова

Вера Павлова

Главный HR-технолог BRaiN HR

Главный HR-технолог BRaiN HR. Профессиональный фокус — подбор и оценка кандидатов, методология HR-процессов и применение искусственного интеллекта в работе HR-команд.

Профиль автора →Дмитрий Сухвал

Дмитрий Сухвал

Основатель BRaiN HR и ООО «НДК»

Предприниматель в сфере ИИ-технологий, основатель платформы BRaiN HR и компании ООО «НДК». Образование в области экономики и управления. Профессиональный фокус — применение ИИ к задачам найма и развития бизнеса.

Профиль автора →НЛ

Наталья Ларина

Автор блога BRaiN HR

Автор материалов BRaiN HR о первичном отборе кандидатов, техническом скрининге и оценке на поведенческом интервью.

Профиль автора →