Сооснователь и продуктовый директор (CPO) BRaiN HR
Предприниматель с международным опытом запуска HR-продуктов. Создал в США карьерный HR-стартап для студентов и пять лет развивал платформу, работая с университетами. Сегодня применяет этот опыт в BRaiN HR — ИИ-платформе для подбора и оценки кандидатов.
Профессиональный путь
В основе продуктового опыта Бориса — создание карьерной платформы для студентов в США и пять лет работы с университетами. Этот международный опыт получил продолжение в развитии HR-технологий и инструментов на базе искусственного интеллекта.
Борис запустил в США платформу, которая помогала студентам находить людей с дополняющими навыками и собирать команды для собственных проектов. Сервис также позволял искать менторов, привлекать финансирование и готовить идею к выходу на рынок. В течение пяти лет Борис развивал этот карьерный HR-стартап, работая с университетами и студентами.
Интерес к созданию цифровых продуктов появился во время учёбы в Калифорнии в 2000-х годах. Борис наблюдал за первыми этапами распространения Facebook среди студентов и тем, как быстро сервис мог объединять людей и расти. Позже он получил юридическое образование в Нью-Йорке и несколько лет практиковал, прежде чем запустить собственный проект.
После работы над карьерной платформой Борис сосредоточился на продукте для более широкого HR-рынка и возможностях искусственного интеллекта. Команда начала с конкурентного анализа и интервью с потенциальными клиентами. Так сформировалась задача BRaiN HR — связать этапы найма в единую цепочку и дать HR-команде возможность работать с ними в одном окне. Сегодня Борис развивает платформу как сооснователь и продуктовый директор.
Изучать существующие решения и обсуждать рабочие процессы с потенциальными пользователями, прежде чем определять возможности продукта.
Выстраивать последовательный процесс подбора и оценки кандидатов в одном рабочем пространстве.
Учитывать, как быстро растут возможности искусственного интеллекта, при развитии инструментов для HR-команд.
Материалов: 25
Когда поиск затягивается, легко решить, что проблема в вас. Но фраза «не могу найти работу» описывает результат, а не причину. У одного человека почти нет подходящих вакансий, у другого отклики остаются без приглашений, третий регулярно доходит до собеседования. Для каждой ситуации нужен свой следующий шаг. Сначала стоит посмотреть, на каком этапе поиск останавливается именно у вас. Так проще...
Борис Горштейн
0
13 мин
У вас уже есть резюме и вакансия, на которую хочется откликнуться. Найдите в своём опыте то, что действительно подходит под требования, а затем попросите ИИ помочь с формулировками. Модель не знает, чем вы занимались на самом деле, поэтому каждую правку нужно проверить. Ниже разберём путь от сравнения двух текстов до версии резюме, которую вы сможете спокойно объяснить на собеседовании. Что ИИ...
Борис Горштейн
0 7 мин
После нескольких отказов легко решить, что дело только в возрасте. Но сам отказ не объясняет, почему работодатель остановил разговор. Поиск работы после 50 становится понятнее, если посмотреть на его этапы: на какие вакансии вы откликаетесь, что видно в первых строках резюме и где заканчивается общение. Здесь нет приёма, который гарантирует приглашение. Есть способ найти работу более осмысленно:...
Борис Горштейн
0 8 мин
Вы нашли вакансию, которая вам подходит, но в резюме нужный проект спрятан среди других задач. Сопроводительное письмо поможет показать эту связь. Нейросеть может собрать первый черновик из описания вакансии и ваших фактов. Какие аргументы оставить и что отправить работодателю, решаете вы. Ниже разберём, что взять из вакансии, как составить запрос к ИИ и проверить ответ. В конце есть пример...
Борис Горштейн
0 11 мин
Число отправленных откликов само по себе мало говорит о поиске работы. Важнее, подходят ли вакансии и показывает ли заявка нужный опыт. Автоотклики на HH.ru часто смешивают с автоматическим поиском, хотя это разные действия. Разберём, что умеет сама площадка, как проверить отбор вакансий и по каким признакам стоит остановить отправку. Что именно называют автооткликами на HH.ru Автооткликами обычно...
Борис Горштейн
0 9 мин
ИИ для поиска работы полезен не как самостоятельный соискатель, а как помощник в повторяющихся операциях. Он может собирать материалы в едином формате, сопоставлять требования вакансий с вашим опытом, готовить вопросы и поддерживать порядок в откликах. Решение о выборе вакансии, содержании ответа и следующем шаге остаётся за человеком. Ниже разберём, как выстроить такой процесс без сложной...
Борис Горштейн
0 5 мин
Отсутствие записи в трудовой книжке не означает, что вам нечего показать работодателю. Учебные задания, практика, волонтёрство, работа в студенческой организации и личные проекты уже могут подтверждать навыки. Проблема возникает, когда этот опыт остаётся невидимым в резюме и на собеседовании. Если после вуза или колледжа вы не можете найти работу, начните не с массовой рассылки одного резюме....
Борис Горштейн
0 8 мин
Первая удалённая работа начинается с выбора задачи, которую вы можете выполнить и показать на примере. Затем нужно найти подходящее объявление и понять, кто предлагает работу и на каких условиях. Даже привлекательная вакансия не стоит предоплаты, передачи кодов или большого бесплатного задания без ясной цели. Начните с одной вакансии. Сравните её задачи со своими навыками и графиком, подготовьте...
Борис Горштейн
0 17 мин
Кто такой наставник на работе и что такое наставничество новых сотрудников? Наставник на работе — это опытный сотрудник, который берет под опеку новичка и помогает ему интегрироваться в компанию. По определению, наставник является специалистом, обладающим глубокими знаниями в своей области и навыками передачи опыта. Роль наставника выходит за рамки простого обучения: он становится проводником в...
Борис Горштейн
18 9 мин
Что такое грейды в IT и зачем нужна система грейдов в компании? Грейды в IT – это структурированная система, которая классифицирует специалистов по уровню компетенций, опыту и ответственности. В IT-сфере эта система помогает компаниям стандартизировать оценку и развитие сотрудников, а специалистам - четко понимать траекторию своего карьерного роста. Внедрение понятной системы грейдов...
Борис Горштейн
16 11 мин
Что такое софт скиллс (мягкие и гибкие навыки): определение и значение Гибкие навыки, также известные как soft skills или мягкие навыки, - это универсальные надпрофессиональные компетенции, которые не связаны с конкретной должностью. Этот вид навыков определяет, насколько эффективно человек взаимодействует с людьми, решает задачи и адаптируется к изменениям. Сам термин soft skills появился в армии...
Борис Горштейн
31 12 мин
Ключевые моменты: Путь в HR открыт без профильного высшего образования - курсы и стажировки решают. Средняя стартовая зарплата в Москве составляет 60-80 тыс. руб. Ключевые навыки: эмпатия, знание ТК РФ и HR-аналитика. Автоматизация процессов ускоряет вход в профессию и дальнейший рост. Менеджер по персоналу - это специалист, управляющий главным активом компании - людьми. Если вы задаетесь...
Борис Горштейн
23 12 мин
Что такое цифровизация HR: основные понятия и значение для бизнеса Цифровизация HR - это глубокая трансформация кадровых процессов через интеграцию цифровых технологий. Этот процесс фундаментально меняет подход к управлению персоналом в компании, повышая общую эффективность через анализ данных. В современном бизнесе грамотная цифровизация в HR становится ключевым фактором конкурентоспособности....
Борис Горштейн
18 14 мин
Управление жизненным циклом сотрудника превращает рутинные HR-процессы в стратегию, которая напрямую повышает доход компании за счет снижения текучести кадров и роста продуктивности. В моей практике я видел, как компании, игнорирующие этот цикл, теряют таланты, а те, кто строит его системно, удерживают ценных специалистов вдвое дольше. В статье разберем полную 7-этапную модель жизненного цикла...
Борис Горштейн
36 10 мин
Мир труда меняется с беспрецедентной скоростью. Технологии, ожидания новых поколений и глобальные экономические сдвиги требуют от HR-департаментов перехода от реактивной поддержки к проактивному формированию будущего компании. Эта статья - не просто перечисление модных веяний, а стратегическая карта ключевых HR-трендов на 2026 год, которая поможет подготовить бизнес к грядущим вызовам. Здесь...
Борис Горштейн
23 7 мин
HR-аналитик - это специалист, который объединяет экспертизу в управлении персоналом с анализом данных и бизнес-стратегией. Этот профессионал превращает неструктурированные данные о сотрудниках в ценные выводы, которые помогают компаниям оптимизировать найм, снижать текучесть и повышать общую производительность. В 2024 году средняя зарплата HR-аналитика в России колеблется от 150 тысяч рублей для...
Борис Горштейн
21 10 мин
«За 15 лет работы с HR-технологиями я видел десятки компаний, где люди уходили не из-за денег. Причина — непонимание, куда расти. Карьерный трек — это не просто схема на бумаге, это живая система. Она показывает сотруднику: "Вот где ты сейчас, вот куда можешь прийти, вот что для этого нужно". Когда эта прозрачность есть — текучесть падает, мотивация растёт, а компания получает готовых специалистов...
Борис Горштейн
15 20 мин
Вы больше не можете закрывать вакансии? Конкуренты уводят лучших сотрудников, а бюджет на найм исчерпан? Это новая реальность российского рынка труда на 2025 год. Старые подходы больше не работают. Чтобы выжить и преуспеть, HR-специалист должен эволюционировать. Эта статья - ваша дорожная карта по трансформации навыков, которая превратит вас из рекрутера в стратегического партнера бизнеса. Новая...
Борис Горштейн
25 6 мин
От Бориса Горштейна, эксперта в области HR-технологий Рекрутинг в бизнесе часто воспринимают как обслуживающую функцию, а его бюджет - как статью расходов. Руководители видят процесс найма как "черный ящик": в него поступает заявка на специалиста, а на выходе должен появиться новый сотрудник. Но что происходит внутри, почему поиск занимает недели и как он влияет на финансовый результат компании,...
Борис Горштейн
29 5 мин
Комментарий эксперта: «Рынок труда изменился навсегда. Талантливые специалисты больше не стучатся в вашу дверь - за ними выходить на охоту. Если вы устали от пустого потока нерелевантных резюме и слов “подходящих кандидатов нет”, эта статья для вас. Это не просто очередная статья о найме. Это полное пошаговое руководство, которое превратит вас из пассивного “рыбака”,...
Борис Горштейн
26 6 мин
Комментарий эксперта: «За свою практику я видел, как менялся подбор персонала: от объявлений в газетах до первых джоб-сайтов. Сегодня мы снова на пороге революции. HR-директор, который сетует на "кадровый голод" и продолжает работать по-старому, похож на капитана, который пытается пересечь океан на веслах, игнорируя двигатель. Проблема не в отсутствии людей на рынке, а в отсутствии системы поиска,...
Борис Горштейн
14 8 мин
Вступление от эксперта Как ментор и эксперт по развитию карьеры в области HR, я наблюдаю, как многие компании продолжают сталкиваться с проблемами, связанными с высокими темпами найма и текучестью кадров. В условиях быстро меняющегося рынка, где каждая потерянная неделя может стоить компании не только денег, но и ценных талантов, вопрос о том, как автоматизировать HR-процессы, становится все более...
Борис Горштейн
8 5 мин
Рынок труда в России превратился в поле битвы. «Зарплатные войны», «кадровый голод», «борьба за каждого кандидата» - это не просто громкие слова из статей, а ежедневная реальность для каждой компании и ее руководителя. Старые, реактивные методы работы, когда достаточно было разместить вакансию и ждать откликов, больше не приносят результата. Кандидаты стали клиентами, которых нужно находить,...
Борис Горштейн
17 9 мин
Наем сотрудников часто напоминает лотерею: вакансии висят месяцами, лучшие кандидаты исчезают после первого собеседования, а затраты растут. Для руководителей бизнеса это не просто неудобство — это реальный риск упустить возможности роста. В этом материале команда BraiN HR совместно с экспертом покажет, как найти эффективное решение и построить воронку подбора, превратив хаотичный процесс в...
Борис Горштейн
15 10 мин
В современном бизнесе эффективная коммуникация становится ключевым фактором успеха. Корпоративные мессенджеры играют важную роль в упрощении взаимодействия между сотрудниками и повышении производительности. В этой статье мы предоставим рейтинг лучших корпоративных мессенджеров 2024 года и дадим практическое руководство по их выбору, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящее решение для вашей...
Борис Горштейн
11 3 мин
Сооснователь и технический директор (CTO) BRaiN HR
Сооснователь и технический директор BRaiN HR. Отвечает за разработку и архитектуру платформы. В блоге разбирает цифровизацию HR, системы управления персоналом и инструменты, которые помогают объединять найм, обучение и работу с данными.
Профиль автора →
Главный HR-технолог BRaiN HR
Главный HR-технолог BRaiN HR. Профессиональный фокус — подбор и оценка кандидатов, методология HR-процессов и применение искусственного интеллекта в работе HR-команд.
Профиль автора →
Основатель BRaiN HR и ООО «НДК»
Предприниматель в сфере ИИ-технологий, основатель платформы BRaiN HR и компании ООО «НДК». Образование в области экономики и управления. Профессиональный фокус — применение ИИ к задачам найма и развития бизнеса.
Профиль автора →НЛАвтор блога BRaiN HR
Автор материалов BRaiN HR о первичном отборе кандидатов, техническом скрининге и оценке на поведенческом интервью.
Профиль автора →