Содержание
Основные разделы и ключевые подпункты статьи
После завершения пятого сезона MGIMO Ventures команда BRaiN HR перешла от акселерационной работы к совместному проекту с университетом. Студенты и выпускники МГИМО проходят AI-интервью, чтобы получить возможность войти в кадровый резерв работодателей.
Как устроен проект кадрового резерва
BRaiN HR участвовал в пятом сезоне MGIMO Ventures. По данным компании, развитие проекта с МГИМО стало практическим продолжением работы после завершения акселератора.
Этот переход соответствует прикладной направленности самой программы. Пятый сезон MGIMO Ventures был рассчитан на стартапы с подтверждённым интересом рынка, первыми клиентами, пользователями, продажами, пилотами или инвестициями. Участникам предлагались трекерское сопровождение, консультации экспертов и возможность проработать пилотные проекты с партнёрами программы.
MGIMO Ventures реализуется Эндаументом МГИМО совместно со Startech.vc в рамках программы «Приоритет 2030». Официальное описание пятого сезона также указывает, что программа ориентирована на студентов и выпускников МГИМО, а также на российские и международные технологические команды. Для BRaiN HR участие в акселераторе связало развитие продукта с конкретной университетской аудиторией.
В перечень направлений пятого сезона входили AI и машинное обучение наряду с другими технологическими вертикалями. Таким образом, работа HR-tech проекта проходила в программе, где развитие технологии было связано с проверкой спроса и подготовкой пилотов.
Что получают студенты, выпускники и работодатели
По информации BRaiN HR, студенты и выпускники МГИМО проходят AI-интервью компании. Этот этап даёт кандидатам возможность попасть в кадровый резерв работодателей и быть рассмотренными при появлении подходящих запросов.
Проект создаёт понятную точку входа для молодых специалистов, которые только начинают карьеру или ищут следующий профессиональный шаг. Вместо ожидания отдельной вакансии участник заранее проходит интервью и представляет свой опыт, навыки и карьерные интересы. Работодатель, в свою очередь, получает возможность обращаться к уже сформированному пулу кандидатов.
При этом кадровый резерв не равен автоматическому трудоустройству. BRaiN HR не раскрывает список работодателей, объём набора, критерии оценки или гарантии для участников. Поэтому запуск следует рассматривать как новый канал знакомства студентов и выпускников с потенциальными работодателями, а не как обещание оффера по итогам интервью.
Планы по развитию университетского формата
Сейчас BRaiN HR развивает проект, запущенный вместе с МГИМО. Компания также планирует аналогичные инициативы с Университетом ИТМО, Университетом Синергия и Высшей школой экономики.
Речь идёт именно о планах, а не об уже запущенных партнёрствах. Сроки, формат участия вузов и параметры будущих проектов пока не объявлены. Их реализация может расширить доступ студентов и выпускников к AI-интервью и кадровым резервам работодателей, однако конкретные условия будут зависеть от договорённостей с каждым университетом.
Для BRaiN HR проект с МГИМО стал первым шагом в этой серии. Его задача на текущем этапе состоит в том, чтобы проверить модель в работе с университетской аудиторией и создать основу для дальнейшего развития подобных инициатив.
